Le baromètre de la formation professionnelle 2025

Cinq ans après le Covid, la formation s’est profondément transformée, laissant place à des enjeux toujours plus impactants.
Dans cette 4e édition de notre baromètre, vous découvrirez l'évolution progressive des attentes des collaborateurs et des défis des responsables formation depuis 2020.
Retour sur les chiffres clés de la formation en 2025 et son bilan 5 ans après l'essor du e-learning.

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98%

des collaborateurs considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un enjeu clé en 2025.

5 ans post-covid : quel bilan pour la formation ?

Cinq ans après la crise sanitaire, le paysage de la formation professionnelle s'est transformé. Découvrez dans ce guide les nouvelles dynamiques de formation et les stratégies innovantes mises en place par les entreprises pour préparer leurs talents aux défis de demain.

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un quart des salariés n’a pas une bonne connaissance de l’offre de formation proposée en interne

Les évolutions marquantes de la formation depuis 2020

Chaque année, un nouveau facteur clé s’est révélé et a marqué un nouveau tournant dans l’évolution de la formation.

L’essor du e-learning est marqué par un confinement soudain qui accélère l’adaptation des formations pour le distanciel.

La digitalisation progressive des offres de formation se poursuit, tandis que les collaborateurs commencent à réclamer plus d’autonomie dans leurs formations.

Les offres de formation se structurent avec la diversification des formats proposés, la définition d’objectifs stratégiques et la mise en place de learning hub.

Les collaborateurs expriment une insatisfaction générale sur les formations proposées, qui ne sont pas assez alignées avec leurs attentes et leurs besoins de formation.

Les offres de formation gagnent en popularité et les apprenants cherchent de plus en plus à se faire accompagner pour monter en compétences.

La formation se fait une place stratégique en entreprise tout en cherchant l’équilibre entre les besoins des collaborateurs et les objectifs stratégiques de l’entreprise.

La recherche d’équilibre

Certaines pratiques de formation n’ont pas changé. Elles sont la preuve que les offres mises en place sont efficaces. Mais dans un monde qui évolue sans cess, de nouveaux enjeux ont fait leur entrée dans le milieu de la formation. Les équipes formation doivent adapter leur offre pour répondre aux besoins fondamentaux des collaborateurs et assurer les performances de l’organisation. C’est cet équilibre qui assurera la pérennité des offres de formation en 2025.

La priorité n°1 pour les responsables formation est de former pour faire face à l’évolution fulgurante des compétences, et principalement des technologies émergentes

Participez à un jeu culte

Vous préférez découvrir les chiffres de 2025 de façon ludique ?
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