Trouver une formation en ressources humaines : le guide complet

Les métiers des ressources humaines font face à de nombreux enjeux en entreprise. Plus celle-ci est grande, plus le service RH est grand, et plus chaque collaborateur de l’équipe se voit confier une mission précise. Ainsi, les RH dans les petites et dans les grandes entreprises peuvent avoir des journées bien différentes !

Au sein d’une TPE ou PME-PMI, un directeur des ressources humaines doit gérer tous les aspects possibles du métier. Il doit donc mettre en œuvre une organisation deux fois plus efficace pour anticiper tous les besoins et toutes les obligations de l’entreprise. C’est pourquoi les formations ressources humaines doivent proposer des modules sur de nombreuses compétences pour préparer au mieux les apprenants.

Les métiers du secteur RH sont très nombreux : directeur des ressources humaines, responsable RH, chargé de recrutement, assistant ressources humaines, directeur de la formation continue… Les compétences nécessaires pour effectuer ces métiers sont à la fois semblables et en même temps très spécifiques. Le service RH doit être composé de plusieurs parties pour exercer au mieux ses missions dans l’entreprise. Il existe des formations générales sur les ressources humaines qui peuvent permettre d’évoluer dans l’entreprise sur des postes à plus haute responsabilité.

Il est possible de se former en RH grâce à son compte personnel de formation. Le compte CPF est accessible à toute personne qui a déjà travaillé. Il est possible de suivre une formation en ressources humaines par ce biais si la formation est éligible au CPF. Certaines formations proposent des certifications professionnelles très valorisées par les employeurs et listées au répertoire national. Enfin, il est également possible de demander un congé individuel de formation à son employeur pour suivre sa formation RH.

Comme son nom l’indique, tout collaborateur travaillant dans les ressources humaines agit au service de l’humain. Ces métiers nécessitent toutes les valeurs humaines que l’on peut retrouver dans la gestion du personnel : l’écoute, la bienveillance, l’entraide, le soutien… Il y a donc un fort aspect social à l’exercice de ces fonctions. On parle d’ailleurs parfois de relations sociales.

Le responsable RH est chargé de veiller à la qualité de vie au travail. Cela passe notamment par assurer la santé au travail et le bien-être des salariés en luttant par exemple contre les risques psychosociaux. Dans certains domaines, une grande responsabilité est aussi d’assurer la sécurité au travail, notamment dans des métiers manuels ou qui nécessitent des efforts physiques importants comme la manutention.

Pour assurer une bonne gestion RH, il faut impérativement avoir des connaissances en droit social et en droit du travail. En effet, ce service représente à la fois l’entreprise et les salariés et doit pouvoir assurer le meilleur environnement possible pour les deux parties. Ces connaissances sont aussi primordiales pour répondre aux obligations légales de l’entreprise, dans le cadre d’une embauche d’une personne en situation de handicap.

La gestion des emplois et compétences est une des principales missions des ressources humaines. En effet, les équipes doivent assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’entreprise pour anticiper les recrutements nécessaires. Une fois le processus de recrutement lancé, c’est à la personne chargée de ce projet de trier les dossiers de candidatures et de recevoir en entretien les demandeurs d’emploi pour évaluer leurs compétences et leur motivation sur le poste à pourvoir. Une fois le candidat validé, le RH doit être en mesure de rédiger un contrat de travail.

Dans un second temps, le RH œuvre pour maintenir l’employabilité de ses salariés, et cela en se basant sur la gestion des compétences de ces derniers. Le management des ressources internes et le développement des compétences sont deux missions qui incombent aux ressources humaines. La gestion des carrières de chaque collaborateur est entre les mains du RH qui doit développer les compétences pour répondre aux attentes de l’entreprise et faire évoluer les salariés.

Sur de nombreux aspects les ressources humaines ont une fonction administrative. Les équipes doivent tout d’abord veiller à l’administration du personnel, en tenant par exemple un registre à jour qui sera demandé en cas de visite de l’inspection du travail. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences fait aussi partie de cet aspect administratif.

C’est un travail qui se fait aussi avec le pôle des finances, notamment pour la gestion de la paie et de la masse salariale, des notes de frais, de la rémunération des partenaires comme les freelances ou agences externes, et tout ce qui englobe le contrôle de gestion de l’entreprise. Les bulletins de paie font partie des déclarations sociales inclues dans le suivi administratif des congés et de l’absentéisme. Pour tout ce qui concerne la comptabilité et gestion des frais, il existe de nombreux outils de gestion qui permettent d’automatiser ces processus grâce à des tableaux de bord de données.

En accord avec la direction, les ressources humaines doivent aussi veiller à maintenir de bonnes conditions de travail et mettre en place des partenaires sociaux afin de constituer un dialogue social.

Les formations professionnelles doivent être suivies tout au long de la carrière pour poursuivre et maintenir son évolution professionnelle. De plus, les RH ont énormément de sujets à traiter et doivent maîtriser beaucoup de compétences. Ajoutez cela à un monde qui change tous les jours et vous n’avez pas d’autre option que de vous former au quotidien.

C’est ainsi que de plus en plus de formations ont vu le jour ces dernières années. Aujourd’hui, la formation à distance est un des formats les plus populaires en RH car il ne nécessite pas un aménagement des horaires et peut être suivi à tout moment et n’importe où. Avec autant de formations accessibles, sur quels critères se baser pour choisir sa formation certifiante en ressources humaines ? Faut-il obligatoirement obtenir un diplôme pour que la formation soit reconnue ? Découvrez-en plus en prenant contact avec notre équipe.