Luttez contre l'obsolescence des compétences

La solution Edflex peut être déployée dans le cadre du plan de formation professionnelle pour répondre à différents besoins de formation des salariés comme : l’accessibilité à des contenus de formation de qualité, la personnalisation des parcours de formation, la mise à jour régulière des contenus, le financement de formations certifiantes, l’adaptation des créneaux horaires de formation sur le temps de travail…
Notre catalogue digital répond à 100% des besoins des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Il est tout à fait possible de lier des sujets spécifiques à la culture d'entreprise ou à des expertises métiers au travers de parcours de formation certifiants créés en interne.
En premier lieu, nos experts vous accompagnent dans l’analyse de vos besoins d’entreprise afin de s’assurer que notre solution peut vous aider. Nous ne travaillons qu’avec des entreprises dans lesquelles nous pouvons accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle et sur leur poste de travail. Les équipes formation nous partagent les compétences des salariés sur lesquelles fournir du contenu et nos experts pédagogiques créent alors un catalogue sur-mesure.
Pendant ce temps, la plupart des équipes formation qui nous contactent ont déjà élaboré un plan de formation. Nous les conseillons alors sur la manière d’intégrer notre solution dans l’ensemble des actions de formation déjà existantes. La force de notre accompagnement est liée à notre capacité d’occuper une place centrale dans la formation au quotidien de vos collaborateurs, le tout grâce à du contenu pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel concret.

Un agrégateur de flux RSS est un logiciel qui rassemble et stocke plusieurs flux de syndication, c'est-à-dire qu’il regroupe des sources d’informations provenant de différents sites internet pour les diffuser par la suite. Ce type de lecteur de flux, souvent développé par un webmaster, est idéal pour réaliser une veille informationnelle sur différents sujets en gagnant du temps. En effet, l’outil va mettre en place un flux de contenu : il va scanner plusieurs pages web pour analyser les derniers dossiers mis en ligne grâce à un mot-clé. Suite à ce scan, il va mettre à jour ses données en ajoutant les derniers contenus publiés à son fil d’actualité. C’est ainsi que l’utilisateur va recevoir des alertes à chaque nouvel article publié sur son tableau de bord.
Des outils comme Scoop It ou Flipboard sont spécialisés dans la veille informationnelle sur n’importe quel navigateur internet. Ils permettent de mener une veille grâce à des abonnements. La recherche se fait par les hashtags qui rassemblent les informations publiées en lien avec le mot-clé. Ce sont des pages dynamiques qui peuvent même être intégrées à votre site internet.
Chez Edflex, nous utilisons ce procédé de curation de contenus, mais nous enrichissons son processus par l’expertise d’une équipe pédagogique vouée à qualifier les contenus rassemblés par l’IA. Nos experts analysent chaque ressource et sélectionnent avec soin les éditeurs partenaires avant de la publier sur le catalogue de nos clients. C’est ainsi que nous pouvons permettre à tous nos utilisateurs d’accéder uniquement aux meilleurs contenus de formation en ligne.

Edflex est une solution Saas qui connecte les entreprises et leurs salariés au meilleur des contenus de formation. Il peut être considéré comme un outil de veille professionnelle, mais s’apparente surtout à un outil de formation quotidienne, puisque c’est un agrégateur de contenu regroupant les meilleures formations en ligne de différents éditeurs sur un même catalogue. Sa mise à jour régulière se fait via des sources variées de plusieurs sites internet d'éditeurs de contenus pédagogiques. Elle ne peut pas être qualifiée de mise à jour en temps réel comme il n’existe pas de flux de syndication (comme le flux RSS) relié directement au catalogue de contenus.
Les experts pédagogiques d’Edflex qualifient néanmoins chaque ressource pour proposer seulement le meilleur des contenus Web aux utilisateurs. Ils mettent à jour en supprimant les contenus trop datés, et en sélectionnant des nouveaux chaque semaine. Ainsi, il permet de rester informé des actualités liées à l’évolution des compétences, à l’acquis de l’expérience en situation de travail et aux tendances de demain.

L’ergonomie du catalogue est pensée pour faciliter l’expérience utilisateur, il est donc intuitif et très facile à utiliser. La page d’accueil se présente comme un blog avec différentes ressources mises en avant, des catégories pour classer les contenus et une barre de recherche pour cibler une requête précise. Elle fonctionne comme sur les moteurs de recherche : l’apprenant entre ses mots-clés et voit apparaître plusieurs résultats qu’il peut filtrer le flux de contenus selon le type de format, la langue ou encore la disponibilité.
Désormais, il est possible de suivre l’actualité des meilleurs top voices grâce à l’intégration du flux de leurs médias sociaux directement sur le catalogue Edflex. Chaque fiche ressource est composée d’un fichier texte descriptif, d’un avis de l’expert et de l’avis des autres apprenants. Avec plus de 230 compétences disponibles et des mises à jour régulières des ressources, il est simple d’organiser sa veille et d’être informé en temps réel pour se former au quotidien avec ses contenus favoris.

En plus des contenus agrégés via un flux continu, des sélections sont également proposées par nos experts pédagogiques pour permettre d'animer et de donner envie de suivre le flux de contenus. Certaines sont accompagnées de quiz ou de questions réponses délivrant une certification à retrouver dans son tableau de bord, il s’agit alors de parcours de compétences.
Le catalogue, comme les parcours pédagogiques, sont entièrement personnalisables pour votre entreprise. Des notifications et des newsletters peuvent être paramétrées pour vous tenir au courant des sorties de nouveaux parcours et de l’évolution de vos salariés dans leur montée en compétences.

Chez Edflex, nous avons une équipe d’experts pédagogiques dédiée à la qualification des contenus de formation proposés sur notre catalogue. À l’aide d’une intelligence artificielle permettant une veille automatisée, ces experts sont chargés de vérifier les sources d’informations des sites internet de chaque nouveau contenu avant de les intégrer au CMS.
Qu’il s’agisse des derniers articles parus, de nouveaux podcasts ou de contenus vidéos, leur méthodologie réunissant plus de 20 critères de qualité leur assure une veille efficace de toutes les sources de contenu avant leur import. Une source identifiée comme qualitative grâce à une page web peut permettre de sourcer et d’agréger plusieurs nouveaux articles à la sélection des experts.
La même méthodologie d’analyse est mise en œuvre avec ces 20 critères de sélection pour les éditeurs payants, afin de ne garder que la crème de la crème !

Edflex fonctionne comme un agrégateur de contenus et vous permet de faire une veille sur les évolutions des compétences et de vous former au quotidien quel que soit votre domaine d’activité. Grâce aux sélections reçues chaque mois, vous êtes au courant des nouveautés contenus de votre catalogue de formation et pouvez suivre l’actualité de votre secteur d’activité.
Edflex est accessible depuis n’importe quel navigateur Web et moteur de recherche : Chrome, Safari, Internet Explorer, Mozilla… Une extension est même disponible sur Google pour accéder aux résultats du catalogue et se former directement depuis la page Google ! Un vrai gain de temps dans votre processus de veille pour être informé des meilleures formations en ligne sans même s’en rendre compte, et mettre ses compétences à jour tout au long de l'année.

Selon le Code du travail, la formation est un droit des salariés vivement soutenu par les représentants du personnel. Ainsi, si certaines formations non obligatoires peuvent être refusées par l’employeur, celui-ci doit malgré tout assurer des formations pour garantir le maintien dans l’emploi de chaque individu.
Prévue par le plan de développement des compétences, la formation comprend généralement plusieurs bilans de compétences à différents moments de la carrière du collaborateur, confirmant ainsi la validation des acquis au fur et à mesure. Dans le cadre de l’application d’une convention internationale, celle-ci prévoit également une ligne directrice de formation internationale ou des dispositions minimales à défaut.