Développement personnel

Accompagner le projet professionnel de vos salariés

Intuitive, flexible et accessible au plus grand nombre, voilà la manière dont Edflex conçoit la formation professionnelle ! Nous encourageons le développement des hard skills et des softs skills des salariés pour maximiser leur employabilité et accroître leur bien-être au travail. 

En tant que dirigeant d’entreprise ou responsable de formation, vous pouvez atteindre vos objectifs commerciaux et stratégiques tout en accompagnant le développement individuel des collaborateurs. En effet, nous vous proposons des formations en développement personnel qui permettent à vos collaborateurs d’améliorer leur estime de soi afin de devenir plus performants.

Vous pouvez donc agir sur le plan personnel et professionnel de vos employés grâce à nos parcours personnalisés et innovants. Vos équipes bénéficient de contenus qualitatifs et à jour issus d’une curation de contenu efficace. Les meilleurs contenus du Web sont ainsi mis à disposition des apprenants, et ce, dans des formats très variés. Livres, vidéos, cours en ligne ou même podcasts sont quelques-uns des formats que nous vous proposons. 

Grâce à nos formations, les salariés réalisent pleinement leur potentiel. En prenant le temps de se poser les bonnes questions, ils évoluent efficacement dans leur projet professionnel. Certains envisagent peut-être une reconversion professionnelle dans votre entreprise, tandis que d’autres souhaitent tout simplement gagner en expertise dans leur métier actuel. 

L’accompagnement en développement personnel proposé par Edflex offre l’opportunité de développer son plein potentiel dans le cadre de son projet personnel et professionnel.

Développer le potentiel personnel des employés

Vous pouvez favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de l’ensemble de votre masse salariale en intégrant nos contenus de formation issus de 5 catégories clés à vos actions de formation : 

• Soft Skills
• Sport et santé
• Bien-être
• Leadership
• Communication

Sachant que les employés sont de plus en plus en quête de sens, vous ne pouvez pas dissocier le développement professionnel et le développement de soi. Soyez proactif et donnez à vos employés les moyens d'atteindre leurs objectifs. Ils seront alors plus engagés et plus fidèles à votre entreprise.

Le développement personnel est d’autant plus important qu’il n’est pas rare que les employés subissent un stress important. Confronté à des challenges ou des délais à respecter, un mal-être, un manque de confiance en soi ou des pensées négatives interfèrent parfois avec le travail en entreprise. Nos pensées peuvent en effet être un frein à la productivité lorsqu’elles produisent de la timidité, un manque de recul ou un état d’esprit négatif.

Afin de résoudre ce problème et favoriser l’évolution personnelle des employés, proposez-leur des contenus de formation sur le développement personnel. Dans le cadre de nos formations, l’apprenant apprend à mieux se connaître et à cerner ses motivations. En identifiant chaque objectif personnel ou professionnel clé, il se dirige vers un mieux-être et vers l’épanouissement personnel.

Développer le leadership, maîtriser une technique de relaxation pour se concentrer sur le moment présent, travailler sur la gestion du stress ou savoir mieux communiquer engendre des conséquences concrètes et mesurables. L’employé qui apprend à savoir dire non accède par exemple à une gestion du temps optimisée et peut gagner en efficacité. Celui qui augmente sa confiance en soi et sait mieux communiquer a, quant à lui, plus de facilité lors d’une prise de parole en public.

Chaque apprenant Edflex aura ainsi plus d’aisance à atteindre ses objectifs, trouver ses propres solutions et se diriger vers une affirmation de soi. Développer les potentialités des salariés via une formation axée sur le développement personnel vous permet ainsi de bénéficier d’avantages concrets pour votre entreprise. 

Avec un personnel plus efficace, plus heureux et plus motivé, vous transformez la formation en avantage concurrentiel majeur.