RH et management
Développer vos compétences est incontournable. Que vous désiriez réaliser une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou que vous souhaitiez mener à bien une reconversion professionnelle pour changer de métier, la formation est essentielle.
Les formations à distance sont très intéressantes, car elles s’adaptent à des projets très variés. Flexible, moderne et performante, la formation digitale permet à chacun d’acquérir des compétences incontournables, développer son employabilité et atteindre ses objectifs professionnels.
En outre, la formation de type e-learning est très pertinente pour les entreprises désirant déployer des actions de formation rapidement et efficacement. Ces dernières peuvent en effet économiser sur les coûts de formation tout en proposant des formations personnalisées pour chaque apprenant.
Pour vous aider à mieux comprendre le monde de la formation en ligne, nous vous présentons les atouts et désavantages de la formation à distance, son déroulement, mais aussi la manière de choisir l’offre de formation qui vous convient.
#FAQ
Questions sur les formations
L’offre de formation à distance peut principalement prendre deux formes distinctes : la formation synchrone et la formation asynchrone.
Dans le cas de la formation synchrone, ou formation en temps réel, il est nécessaire que le formateur et les apprenants soient disponibles au même moment. Les échanges sont réalisés via des outils de visioconférence dans le cadre de webinaires, séminaires en ligne ou classes virtuelles.
Le second type est la formation asynchrone. Elle ne nécessite pas la connexion simultanée des formateurs et des apprenants. Les ressources pédagogiques sont mises à disposition du salarié qui peut alors les consulter lorsqu’il est disponible et apprendre à son rythme.
Les formations en ligne peuvent intégrer les deux types d’enseignements. La formation synchrone maximise l'engagement tandis que le mode asynchrone est bien plus pertinent en termes de flexibilité et de personnalisation de l’apprentissage.
La formation à distance présente de nombreux avantages. Elle offre en effet une grande flexibilité, car les salariés ont la possibilité d’apprendre à leur rythme et d’adapter la formation à leur emploi du temps. De plus, elle est plus accessible, car les apprenants peuvent se connecter à la plateforme digitale à tout moment et quel que soit leur emplacement géographique. L’offre de formation professionnelle en ligne propose généralement des cours nombreux et variés, ce qui permet de répondre aux différentes problématiques de l’entreprise. Enfin, elle réduit drastiquement le coût de la formation en entreprise en économisant sur les dépenses de matériel, de locaux et de déplacement, propres aux formations en présentiel.
Choisir une formation en ligne présente toutefois quelques inconvénients. Certains apprenants peuvent être moins engagés, car les interactions sociales sont moins nombreuses. En outre, la formation à distance peut être complexe pour former aux disciplines pratiques. Ajoutons à cela la dépendance à la technologie, car des pannes ou des problèmes techniques peuvent survenir durant la formation.
Les formations professionnelles de type blended learning associent la formation à distance et la formation en présentiel. Cela permet de bénéficier des atouts de chaque approche. Les entreprises peuvent ainsi réduire les coûts de formation tout en proposant une formation variée et de qualité.
Les apprenants bénéficient quant à eux de la flexibilité de la formation digitale et ont la possibilité d’échanger avec un formateur lors des sessions de formation en présentiel.
Développer vos compétences via une formation en ligne est une belle opportunité, car le processus est relativement simple. Après avoir créé un compte sur la plateforme de formation, il suffit de sélectionner les cours, puis commencer à découvrir les contenus pédagogiques à son rythme.
Pour vérifier l’acquisition des connaissances, des quiz ou d’autres éléments d’évaluations peuvent être mis en place afin de suivre le parcours de l’apprenant. Selon les formations à distance, des échanges avec les formateurs, des forums en ligne ou des tutorats sont parfois déployés. Tout dépend du type de formation, des objectifs de l’entreprise et des particularités de la plateforme d’enseignement.
Théoriquement, tout ou presque peut être appris dans le cadre de la formation en ligne. L’essor du digital a permis au secteur de proposer des formations de plus en plus qualitatives, et ce, dans des domaines de plus en plus diversifiés.
Des cours de développement informatique aux cours de langue en passant par les cours de management, les possibilités sont nombreuses. Ainsi, quel que soit le projet professionnel de l’apprenant ou les objectifs de l’entreprise, la formation à distance est généralement envisageable.
Même l’acquisition de nouvelles compétences exigeant la mise en œuvre de savoirs pratiques, comme le pilotage, peut aujourd’hui intégrer une dimension en ligne. En effet, les nouvelles technologies comme la réalité virtuelle sont un bon moyen de placer les apprenants au plus près de la réalité.
Les formations professionnelles en ligne possèdent de sérieux atouts. Cependant, pour suivre une formation de ce type, il est fortement recommandé de posséder certains prérequis. Ces derniers vont permettre d’assurer la réussite de l’apprentissage des employés.
Ainsi, les collaborateurs doivent faire preuve d’autodiscipline. En effet, la flexibilité de la formation en ligne et l’absence du formateur doivent être compensées par une forte motivation. L’apprenant doit gérer son temps et être autonome dans son apprentissage.
De plus, il est indispensable que le salarié possède une connaissance minimale de la technologie. La familiarité avec les ordinateurs, les logiciels et les plateformes en ligne est importante afin d’être en capacité de résoudre rapidement les problèmes techniques mineurs qui pourraient survenir.
Toutes les formations en ligne ne se valent pas. Pour cette raison, il est essentiel de sélectionner une formation adaptée aux objectifs de l’entreprise, à la situation professionnelle de l’apprenant ainsi qu’à ses compétences initiales.
L’entreprise doit commencer par identifier ses besoins en termes de formation, puis vérifier la crédibilité des différentes plateformes de formation ou des formateurs. Les ressources disponibles et la variété des formats pédagogiques doivent aussi être prises en considération.
En outre, les ressources techniques nécessaires et le coût de la formation sont des éléments de choix incontournables. En dressant une liste de points à auditer, vous maximisez les chances d’opter pour une formation qualitative pour vos employés.
Edflex est une plateforme spécialisée dans la formation professionnelle. Partenaires de la réussite de vos collaborateurs, nous vous accompagnons dans la mise en place d’actions de formations adaptées à vos problématiques spécifiques.
Quels que soient vos objectifs, Edflex est en mesure de proposer à vos employés des modules pertinents grâce à un large éventail de formations. Vous pouvez ainsi maximiser leur employabilité, accroître leur productivité et améliorer leur bien-être ainsi que leur fidélité.
Pour nous assurer du succès de chaque apprenant, nous fonctionnons en nous inspirant de l’open education. L’objectif de cette dernière est de permettre au plus grand nombre de progresser en facilitant le développement des compétences grâce à des contenus libres. Concrètement, nous mettons l’accent sur l’autoformation via des contenus comme des cours en ligne interactifs et engageants. Disponibles depuis n’importe quel appareil avec une simple connexion internet, nos formations permettent à tous vos employés de se former à leur rythme.
Pour garantir le succès de toutes les formations, nos contenus sont sélectionnés avec soin dans le cadre d’une curation de contenu. Les apprenants bénéficient ainsi des meilleurs contenus pédagogiques du Web. De plus, les différentes ressources pédagogiques peuvent prendre des formes variées telles que des articles de blog, des ebooks, des vidéos ou des podcasts. Les collaborateurs peuvent alors développer leurs compétences en consommant les contenus qu’ils privilégient, quels que soient le moment ou leur localisation géographique.
Exemples de contenus de formation
Au total, ce sont plus de 50 000 ressources pédagogiques réunies dans plus de 230 thématiques qui sont mises à disposition des apprenants. Que vous soyez chef d’entreprise ou responsable de la formation professionnelle, vous pouvez ainsi fournir aux collaborateurs tous les outils pour une évolution professionnelle réussie. Notre catalogue de formation en ligne intègre des cours diversifiés. Nous pouvons notamment citer les contenus sur le marketing, l’entrepreneuriat, les ressources humaines, la communication, les langues, la programmation ou la cybersécurité. Avec Edflex, construire un parcours de formation pertinent pour les salariés devient donc simple et agréable. Voici une sélection de ressources pédagogiques que vous pouvez retrouver au sein d’une formation en ligne Edflex :
Faire face aux enjeux climatiques
Le b.a.-ba de la gestion de projet Waterfall
Gérer et traiter les réclamations clients
Découvrez le catalogue complet
Connectez vos salariés avec les meilleurs contenus existants (vidéos, podcasts, articles, cours en ligne, événements…), dans plus de 230 thématiques.
Grâce à internet, la formation est devenue intuitive.
Edflex est la solution idéale pour les entreprises qui désirent proposer une offre de formation professionnelle qualitative à leurs équipes. Nous vous proposons des formations personnalisées, interactives et engageantes. Via la formation à distance, nous nous efforçons de permettre au plus grand nombre d’acquérir des compétences utiles et directement exploitables.
Toutefois, Edflex ne propose pas de formation à titre individuel. En d’autres termes, nous ne pouvons pas accompagner les demandeurs d’emploi inscrits à pôle emploi ou les particuliers en recherche d’une formation. Notre plateforme digitale n’est pas non plus adaptée aux demandes individuelles de formations via le compte personnel de formation (CPF).
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez en savoir plus sur notre offre de formation continue, nous vous invitons à vous rapprocher du service formation de votre entreprise afin qu’il nous contacte.
"Le retour d'expérience est très positif : le retour d'une collaboratrice qui me disait "quand j'ai un nouveau projet, je vais sur Edflex et j'essaie de m'acculturer et ça me met dans des positions réellement positives pour traiter ce projet."
Directeur Architecture et Intégration chez Generali
Denis CAMMAS
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