Business & entreprise
La compliance, ou « conformité », est la clé de voûte de toute stratégie globale. Elle regroupe l’ensemble des processus qui permettent à une organisation de s’assurer qu’elle respecte les lois et régulations qui régissent son secteur d’activité, mais aussi les normes éthiques et de responsabilité auxquelles elle peut être soumise. La notion de compliance est devenue indispensable ces dernières années, notamment avec la mise en œuvre de la loi Sapin 2 relative à la transparence et à la lutte anti-corruption.
La compliance est avant tout un outil de gestion des risques. Elle couvre un large éventail de domaines et s’applique à la lutte contre la corruption, la protection des données personnelles (RGPD), la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme, la responsabilité sociale des entreprises (RSE), ou encore le droit de la concurrence… La diversité des enjeux reflète bien la complexité des réglementations auxquelles sont soumises les entreprises.
Alors, dans un contexte où les régulations sont de plus en plus strictes et surtout en constante évolution, la formation en compliance est devenue un impératif pour garantir la mise en conformité des organisations. Une formation solide et régulière permet aux entreprises d’éviter des sanctions financières et juridiques, mais aussi de préserver leur réputation et de maintenir la confiance des différentes parties prenantes (clients, partenaires, collaborateurs…). D’ailleurs, d’après notre baromètre formation 2025, la sensibilisation à cette thématique clé pour l’entreprise est déjà un enjeu important identifié par 26 % des responsables formation.
Toutes les entreprises doivent ainsi sensibiliser les salariés, les managers et les dirigeants aux notions de la compliance. Une formation en compliance permet, entre autres, aux collaborateurs de comprendre l’importance de ces enjeux pour l’entreprise, d’apprendre à identifier et à gérer les risques, de mettre en place des systèmes de contrôle interne, d’instaurer une culture éthique au sein de l’entreprise.
#FAQ
Questions sur les formations
La compliance regroupe toutes les mesures préventives et tous les processus mis en place par une entreprise pour limiter les risques de non-conformité des normes légales, financières et éthiques applicables à son activité, ainsi qu’à ses propres règles en interne. La mise en place d’une politique de compliance au sein d’une entreprise doit être une démarche proactive pour prévenir les infractions plutôt que de simplement réagir aux problèmes lorsqu’ils surviennent.
Au-delà de l’aspect juridique et légal, la notion de compliance s’étend aussi à l’éthique des affaires. Les organisations sont encouragées à aller plus loin que le simple respect des règlementations en adoptant des pratiques durables et responsables au sein de leurs services.
La compliance est un véritable pilier des stratégies des entreprises : elle est essentielle pour garantir la pérennité et la compétitivité de ces dernières dans un contexte économique de plus en plus exigeant sur les notions de transparence et d’éthique en entreprise.
La compliance remplit plusieurs objectifs pour les entreprises.
Le respect des lois et des normes éthiques. Il s’agit bien sûr du premier objectif de toute mise en œuvre d’un programme de compliance. Le cadre légal peut inclure des lois nationales et internationales.
La gestion des risques. La compliance est un outil pour identifier, évaluer et éviter les risques de non-conformité. Pour que la démarche soit efficace, il est nécessaire de créer une cartographie des risques précise.
La prévention des sanctions. Une démarche proactive en matière de compliance est la seule manière d’éviter efficacement les sanctions qui peuvent être particulièrement lourdes selon la situation.
La protection de l’image de marque. La réputation d’une entreprise est précieuse, et un manquement à la compliance peut avoir des effets dévastateurs sur l’image de marque, entraînant la perte de confiance des clients, investisseurs, salariés… À l’inverse, une entreprise reconnue pour son engagement peut présenter un avantage concurrentiel.
L’amélioration de la performance. La compliance est parfois perçue comme une contrainte, mais elle peut au contraire être un levier de performance. En effet, elle permet d’optimiser les processus internes, de favoriser la transparence et d’instaurer une culture éthique.
La responsabilité sociale de l’entreprise. La compliance permet de répondre à des enjeux plus larges de pratiques éthiques et durables face aux attentes croissantes de la société sur ces sujets.
Qu’il s’agisse d’une formation initiale, d’une reconversion, ou encore d’une formation continue pour permettre aux salariés d’acquérir les connaissances et compétences requises en matière de compliance, l’offre de formation est aussi variée que les domaines abordés en compliance.
Parmi les formations « conformité » les plus demandées, on retrouve la formation en gestion des risques qui peut concerner les juristes, responsables conformité, commerciaux, RH, dirigeants, et tout autre salarié d'entreprise. Apprendre à identifier et gérer les risques, qu’ils soient financiers, légaux ou associés à des normes éthiques et durables, est essentiel pour garantir la pérennité des entreprises.
La formation anticorruption permet de déceler les risques éventuels en matière de corruption. Ces formations donnent les outils à vos collaborateurs pour identifier et prévenir les actes de corruption dans un cadre professionnel.
À l’ère du digital, la formation RGPD prend de plus en plus d’ampleur. Qu’il s’agisse d’une formation complète pour le délégué à la protection des données personnelles (DPO) ou d’une formation compliance en ligne pour tout autre salarié, les formations RGPD sont devenues essentielles pour sensibiliser les collaborateurs à la confidentialité et à la protection des données.
La formation RSE aide les entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et économiques à leur stratégie globale. Elle peut être implémentée à tous les niveaux de l’entreprise avec des objectifs différents.
Enfin, selon vos besoins, n’hésitez pas à vous tourner vers une formation réglementaire pour informer tous vos employés des réglementations et procédures sécuritaires, légales ou propres à votre entreprise, ou encore vers une formation compliance bancaire pour expliquer les exigences propres à ce secteur.
La compliance est un secteur en pleine expansion. Les opportunités d’emploi sont donc nombreuses et les métiers de la compliance sont variés : compliance officer, auditeur interne, juriste spécialisé, directeur de la conformité réglementaire…
Zoom sur le métier de compliance officer, ou responsable de la conformité, qui prend de plus en plus d’ampleur. Auparavant cantonné au secteur bancaire et de la finance, le rôle du compliance officer s’est élargi à de nombreux autres secteurs, comme l’assurance, la santé, la télécommunication, les secteurs technologiques…
Il s’occupe notamment de l’audit interne pour contrôler la conformité de son entreprise, et est chargé de l’identification et de la prévention des risques. Il peut intervenir dans plusieurs domaines, comme la lutte contre la fraude, contre le blanchiment d’argent, le respect du droit de la concurrence, ou encore le respect du RGPD.
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Vos collaborateurs bénéficient de tous les avantages d’une formation en ligne : accessibilité, flexibilité, un grand choix de thématiques, de formats et de niveaux pour répondre à tous les besoins, leur donner envie de se former au quotidien et maintenir un taux d’engagement optimal. En plus de cela, notre processus de curation de contenu certifié vous assure la qualité, la pertinence et la mise à jour de toutes les ressources disponibles.
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Sophie Guenebaut
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