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Les attentes des salariés en matière de formation ont considérablement évolué ces dernières années. Il a fallu acculturer les collaborateurs au digital lorsque le e-learning s’est imposé en 2020 avec le confinement. Puis les apprenants ont souhaité gagner en autonomie en 2021, avant de se rendre compte qu’ils avaient besoin d’être guidés pour évoluer efficacement dans leur montée en compétences…
Les entreprises ont dû s’adapter à ces exigences pour répondre aux besoins des collaborateurs. Pourtant, on observe un phénomène de démotivation assez global chez les apprenants lié à une saturation face à leur formation : la learning fatigue.
À travers notre baromètre de la formation professionnelle 2025, nous avons exploré leurs attentes pour cette nouvelle année afin d’identifier les actions à mener pour y répondre avec impact.
Voici 5 chiffres qui sont ressortis de cette analyse.
1. 98% des salariés considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un enjeu clé
La nécessité de se former en continu n’a jamais été aussi forte. Près de 98% des collaborateurs estiment que la montée en compétences est essentielle pour leur employabilité et leur évolution professionnelle.
44% des compétences professionnelles seront obsolètes d'ici 3 ans - Source : Rapport sur l'avenir de l'emploi 2023 - World economic forum
Avec une obsolescence des compétences aussi rapide, la capacité à se former et apprendre en permanence devient un critère déterminant pour rester compétitif.
Pour y remédier, les entreprises doivent renouveler régulièrement leurs programmes de formation, en suivant l’évolution rapide des métiers et des technologies.
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2. 75% des salariés souhaitent plus d'autonomie dans leur formation
L’aspiration à une plus grande autonomie dans l’apprentissage est une tendance forte.
75% des collaborateurs souhaitent pouvoir choisir leurs formations en fonction de leurs besoins et de leur rythme de travail.
Les solutions de formation plus flexibles, comme le learning on-demand et le micro-learning, répondent parfaitement à cet enjeu. Les collaborateurs bénéficient de catalogues de formation avec des choix variés qu’ils peuvent explorer librement. Cette autonomie leur permet de mieux s’approprier leur montée en compétences.
Elle est loin l’époque où la formation était imposée et vue comme une corvée !
Pour les entreprises, offrir aux salariés des formations accessibles à tout moment et intégrées dans leur flux de travail est un levier d’engagement puissant.
3. Moins d’un salarié sur deux connaît l’offre de formation de son entreprise
Si les entreprises investissent de plus en plus dans des dispositifs de formation, elles font face à un défi majeur : la visibilité et l’accessibilité de ces offres. Seulement 47% des salariés déclarent être informés sur les formations mises à leur disposition.
Cela signifie que plus de la moitié des collaborateurs passent à côté d’opportunités de développement, souvent par manque de communication ou d’intégration efficace des outils de formation dans leur quotidien.
Les entreprises doivent donc repenser leur stratégie de communication interne pour mieux valoriser leur offre de formation et en faciliter l’accès. La création d’un hub de formation à travers la centralisation des solutions disponibles est une option vers laquelle beaucoup de professionnels se tournent.
4. 44% des salariés veulent des contenus plus adaptés à leur profil et à leur carrière
L’un des leviers d’engagement les plus forts pour les collaborateurs reste la personnalisation de leur parcours de formation.
44% des apprenants souhaitent accéder à des formations correspondant directement à leurs aspirations professionnelles et à leur évolution de carrière.
Une approche standardisée ne suffit plus : les collaborateurs attendent des parcours individualisés qui tiennent compte de leurs compétences actuelles, de leurs objectifs professionnels, et de diverses modalités telles que leur niveau, leur langue d’apprentissage ou encore leur mode d’apprentissage préféré.
L’IA peut être un véritable allier pour développer la personnalisation des parcours : formation sur-mesure, recommandations intelligentes ou encore contenus modulaires, c’est un atout stratégique pour maximiser l’engagement et l’efficacité des formations !
5. 71% des entreprises proposent des créneaux réguliers pour se former
Le manque de temps est souvent cité comme l’un des freins majeurs à la formation. Bonne nouvelle : 71% des entreprises ont mis en place des créneaux dédiés à la montée en compétences, permettant aux salariés de se former sans impacter leur charge de travail !
Toutefois, la durée et la flexibilité des formats de formation restent un enjeu majeur : 22% des salariés souhaitent des sessions plus courtes.
Pour répondre à ce besoin, les entreprises peuvent mettre en place :
- des formats micro-learning,
- des formations intégrées dans le flux de travail
- des modules à la demande
En conclusion, ces chiffres illustrent un constat clair : les attentes des salariés en matière de formation évoluent vers plus de personnalisation, d’accessibilité et de flexibilité. Pour répondre à ces besoins, les entreprises doivent non seulement enrichir leur offre de formation, mais aussi améliorer leur communication et leur accompagnement.
Envie d’en découvrir plus sur les leviers d’engagement, les compétences prioritaires et les enjeux de formation ? Téléchargez notre baromètre !
