Acquisition en Italie dans le cadre de notre expansion européenne, nouveaux clients grands comptes, nouveaux éditeurs dans notre catalogue, recrutements pour franchir le cap des 100 collaborateurs… l’année qui vient de s’écouler a été pleine de challenges au quotidien pour toutes les équipes Edflex. Et grâce à l’investissement de chacun, des milestones importants ont été franchis !
Revenons ensemble sur ces 12 mois de réussites. 👇
Premier trimestre : nouvelle image, nouveau positionnement !
Le début de l’année a été marqué par le salon Learning Technologies Paris en janvier où nous avons dévoilé la refonte de notre identité graphique. Nouvelles couleurs, nouveau logo, nouveau site, des changements qui nous ont permis de mieux incarner notre vision avec une volonté forte depuis notre création : simplifier le chemin vers le bon contenu de formation.
En parallèle, le premier trimestre était aussi l’occasion de sortir une nouvelle édition de notre baromètre annuel sur les usages et pratiques en formation. Un élément à retenir ? Les résultats ont pu souligner le besoin d’accompagnement chez les collaborateurs qui espèrent toujours se voir accorder plus de temps pour se former et être davantage guidés dans leur montée en compétences par leur département formation.
Ça tombe bien, c’est notre mission chez Edflex et nos clients aiment dire qu’on est pour eux une extension de leur service formation !
Deuxième trimestre : acquisition en Italie et nouveaux grands comptes clients
Cette année, nous avons mis l’accent sur de nouveaux marchés européens pour renforcer notre position de leader dans l’agrégation et la curation de contenus.
Nous avons fait l’acquisition d’OfCourseMe, l’acteur majeur du e-learning en Italie au début du 2ème trimestre et c’est sûrement notre actualité la plus mémorable de cette année. Ce sont 17 collaborateurs qui ont ainsi rejoint l’équipe d’Edflex et plusieurs clients de renom comme Bulgari, Ferragamo, et Unicredit.
Et comme on aime faire des surprises à nos collaborateurs, nous avons profité de notre summit réunissant nos équipes à Nantes en avril pour leur réserver la primeur de cette annonce, avant qu’elle soit relayée dans différents médias comme Les Echos, Maddyness, et Sacré Patron avec Jean-Pierre Foucault.
Ajoutez à cette acquisition la motivation sans faille de nos équipes, et vous obtenez de nombreux nouveaux clients qui ont choisi de nous faire confiance dans toutes les industries dès le 1er semestre et tout au long de l’année (France travail, l’UCANSS, Orange, KPMG, Cerba Healthcare, PWC, Business France, Groupama, EDF, Arkea…).
Ce 2ème trimestre a d’ailleurs été l’occasion de célébrer avec les équipes EDF la signature d’une collaboration d’envergure pour former l’intégralité du groupe pour plusieurs années avec Edflex. C’était le plus gros appel d’offre de l’année 2024 en Europe dans le secteur de la formation professionnelle en ligne et certainement un des grands moments pour notre équipe.
Au deuxième trimestre, nous avons aussi passé le cap des 1,5 millions d’utilisateurs qui se forment sur notre solution et dans plus de 50 pays à travers le monde. Une vraie fierté de voir que l’on se connecte sur toute la planète pour développer ses compétences sur Edflex !
Et si nous avons un taux d’engagement et d’usage en perpétuelle progression, c’est parce que nous y mettons beaucoup d’humain. Nos équipes vont au quotidien à la rencontre de nos clients et de nos utilisateurs pour améliorer l’expérience Edflex.
Troisième trimestre : Londres, l’Île de Ré, Paris… Edflex est partout !
La période estivale a été marquée par l’ouverture de nos bureaux au Royaume-Uni afin de faire connaître notre offre de l’autre côté de la Manche, mais aussi continuer d’accompagner au mieux nos clients avec une offre d’éditeurs anglophones de qualité. Un gros travail a été mené dès l’ouverture de ce bureau à Londres et les éditeurs iHasco, Packt, Mind Tools, iAM Learning, et Assemble You ont rejoint notre catalogue depuis cet été.
La fin de l’été était l’occasion idéale de booster la motivation de nos équipes, et nous sommes donc partis direction l’Ile de Ré pour 2 jours de séminaire avec tous nos collaborateurs (France, Italie et UK). Au programme : vision, ambition, workshops sur l’IA dans notre quotidien et des temps forts de teambuildings (à vélo bien sûr !).
Le 3ème trimestre, c’était aussi un mois de septembre de folie du côté des événements et vous avez pu nous (re)trouver à différents endroits
- L&D Next by 360Learning
- La REF 2024
- Inventive Learning Futures
- La rentrée du Digital Learning by Edflex (avec plus de 1300 inscrits !)
Et on a profité de ce trimestre pour enregistrer de nombreux épisodes du “Learning Club by Clément Meslin”. Si vous ne connaissez pas encore, plus de 50 épisodes sont accessibles et permettent d’entrer dans les coulisses des stratégies de formation d’entreprise à la pointe.
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Ce 3ème trimestre, c’est aussi l’occasion pour nos équipes qui ne sont pas sur ces photos et sur le terrain de travailler sur la migration du produit OfCourseMe et des clients vers Edflex. Un phase importante dans le cadre d’une acquisition !
Quatrième trimestre : Client Summit, Open Education Night, renouvellement de contrats et nouveaux clients… Edflex sur tous les fronts !
Les 3 derniers mois de l’année sont souvent riches en émotion chez Edflex, et cette année 2024 s’est terminée (comme prévue) sur les chapeaux de roues.
Notre premier “Client Summit” à Dinard
Nous avions imaginé il y a quelques mois organiser notre 1er « client summit », avec un pari ambitieux de réunir durant 2 jours à Dinard à l’hôtel Barrière nos clients pour un moment unique d’échange et de partage autour d’Edflex.
Ce rendez-vous qu’il ne fallait pas manquer a été un beau succès, avec notre partenaire Aptilink et 40 responsables formation, qui ont pu découvrir en exclusivité nos nouveautés produit, échanger autour de leurs idées et se connecter pour vivre une expérience de qualité en présentiel. Nous vous invitons à découvrir en vidéo cet événement :
On remet ça l’année prochaine, alors si vous êtes client(e) et que vous nous lisez, contactez vite votre point de contact chez Edflex pour qu’il vous réserve une place !
L’événement de l’année : l’Open Education Night
Comme chaque année depuis notre création, l’Open Education Night a été l’apothéose de cette fin d’année, réunissant +300 passionnés autour de tables rondes inspirantes pour échanger sur le futur de la formation lors d’une soirée exceptionnelle à Paris.
En cette année olympique, nous avons même eu l’honneur d’avoir un moment exceptionnel en ouverture avec le témoignage de Marie-José Pérec qui avait allumé quelques semaines plus tôt la vasque olympique à Paris.
Cet événement a été l’occasion de dévoiler un classement inédit (Learning Impact Organization), créé en partenariat avec Julhiet Sterwen. Il met en lumière les entreprises qui placent la formation au cœur de leur stratégie avec des initiatives ayant un impact social, environnemental ou organisationnel, significatif. Dans le haut du classement, L'Oréal, EDF, et Renault se sont démarquées.
L&D for Good, un mouvement qui se structure
Le mouvement L&D for Good poursuit lui aussi son avancée pour réduire les inégalités existantes en termes de montée en compétences. De nombreuses entreprises ont rejoint le mouvement en tant que “membre fondateur” avec la volonté de faire progresser cet enjeu social et sociétal. De grandes choses restent à construire et nous avons bien prévu d’y travailler dès 2025.
Plus de 90% de nos clients renouvellent leur confiance
Au-delà de cette présence sur le terrain lors de différents événements, l’ensemble de nos équipes était sur le front pour renouveler nos clients (+ de 90% renouvellent leur confiance à Edflex pour 2025) et continuer de développer la présence d’Edflex dans le monde de la formation (des dizaines de nouveaux clients en France, en Europe et même à l’international avec 2 nouveaux clients canadiens).
Un fil rouge en 2024 : le développement d’un produit unique sur son marché
Tout au long de l’année, notre solution a continué de se transformer en se dotant de nouvelles fonctionnalités, de nouveaux connecteurs et de contenus exclusifs, alignés avec les attentes de nos clients et du marché.
Un catalogue plus riche, international et avec de nouveaux formats
Le coeur d’Edflex, vous le savez si vous nous suivez, c’est le contenu !
Alors, en complément des contenus open source que nous continuons d’aller sélectionner pour offrir le meilleur d’internet sur de nombreux sujets qui ont besoin de fraicheur (exemple : nouveautés dans le secteur de l’IA), notre solution s’est enrichie de 25 éditeurs renommés (Microsoft, Abilways, Intellezy Assemble You, iHASCO, Change the work…) accessible directement sur Edflex pour offrir le meilleur de la formation au même endroit, dans plus de 15 formats.
Ces nouveaux éditeurs nous ont permis de continuer d’améliorer notre couverture linguistique, avec désormais plus de 25 langues disponibles sur Edflex. Et ils nous permettent de déployer des gros projets grâce à notre capacité à agréger des fournisseurs de contenus globaux mais aussi locaux, pour s’adresser aux différents marchés.
En parallèle, nous avons cette année continué de développer et renforcer nos standards de qualité en terme de sélection avec la méthodologie OPAD, qui nous permet de faire une curation de qualité grâce à 20 critères et de désormais couvrir 230 thémtiques, de l’acculturation à la spécialisation. L’objectif : répondre à presque 100% des besoins de formation d’une entreprise avec une seule solution.
Un focus sur l’ultra-personnalisation
Dès le début de l’année 2024, nous avons mis l’accent sur le développement de la personnalisation des parcours de formation en repensant l’expérience d’apprentissage pour que chaque utilisateur puisse consomer un contenu unique dans le catalogue ou suvire un parcours certifiant composé de différents modules assemblés avec une logique pédagogique.
Nous avons aussi développé à l’été une fonctionnalité “Mylearning”, qui permet à chaque apprenant de trouver du contenu de qualité facilement et de recevoir des recommandations personnalisées à ses besoins uniques.
Enfin, nous avons travaillé sur une IA aujourd’hui unique sur le marché : Edflex Assistant. Cet assistant apporte un soutien aux équipes formation en sélectionnant des contenus adaptés avec précision et en optimisant la charge de travail des équipes L&D. Vous demandez un contenu ou une compétence à développer à Edflex Assistant, il vous sélectionne les 3 contenus les plus pertinents dans notre base de données !
Des intégrations dans tous les outils
Enfin, rien ne serait possible sans des intégrations pensées pour simplifier le chemin vers l’apprentissage des collaborateurs. Notre solution se consomme en autonomie mais aussi dans la grande majorité des outils déjà en place (LXP, LMS, SIRH…).
Notre connecteur permet aux utilisateur un accès rapide aux meilleurs contenus proposés par Edflex. Outre nos partenaires historiques (360Learning, Syfadis, Rise up, Talensoft, Degreed, Bealink…), de nouveaux acteurs sont désormais interconnectables avec Edflex : Cornerstone, Beedeez, SAP, Workday, Oracle… et nous allons continuer d’améliorer l’expérience dans les mois et années à venir.
Un score RGAA au-dessus de la moyenne du secteur
Enfin, pour terminer un élément notable de notre année 2024 : l’accessibilité étant une de nos priorités, nous avons amélioré notre score RGAA pour atteindre 62,71% en 2024. Ce qui nous permet d’être au-dessus de nos concurrents sur le marché et de faire d’Edflex une référence pour les personnes en situation de handicap qui souhaitent se former en ligne.
Notre volonté pour 2025
En célébrant ces réussites, nous regardons déjà l’avenir avec détermination aux côtés de 100 collaborateurs passionnés !
En 2025, Edflex continuera de tracer la voie d’une formation toujours plus accessible, impactante et innovante. Notre ambition est claire : renforcer notre leadership en Europe, accélérer notre expansion internationale, et accompagner encore plus d’organisations dans leurs enjeux de transformation et de formation.
Avec une vision résolument tournée vers l’impact, nous sommes prêts à relever les défis de demain.
Restez connectés, 2025 va démarrer fort !
Par Clément Meslin, Philippe Riveron, Rémi Lesaint et Raphaël Droissart
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