Espansione in Italia in linea con la nostra ambizione europea, nuovi clienti di prestigio, ampliamento del nostro catalogo editoriale e superamento della soglia dei 100 collaboratori: l’anno appena trascorso è stato ricco di sfide quotidiane per tutti i team di Edflex. Grazie all’impegno di tutti, abbiamo raggiunto traguardi significativi!R
ipercorriamo insieme questi 12 mesi di successi. 👇
Primo trimestre: nuova immagine, nuovo posizionamento!
L’anno si è aperto con la partecipazione al salone Learning Technologies Paris a gennaio, dove abbiamo svelato la nostra nuova identità visiva: nuovi colori, nuovo logo, nuovo sito web. Questi cambiamenti ci hanno permesso di rappresentare al meglio la nostra visione, chiara fin dalla nascita: semplificare l’accesso ai migliori contenuti formativi.
In parallelo, il primo trimestre è stato l’occasione per pubblicare una nuova edizione del nostro “Baromètre”, un report annuale sulle best practice e lo stato della formazione. Un dato chiave? È emersa la necessità di un maggiore supporto ai collaboratori, che desiderano più tempo per formarsi e un accompagnamento più efficace da parte dei dipartimenti di formazione.
Questo bisogno si allinea perfettamente con la missione di Edflex, tanto che molti clienti ci considerano un’estensione dei loro servizi formativi!
Secondo trimestre: acquisizione in Italia e nuovi clienti di grandi dimensioni
Nel secondo trimestre, ci siamo concentrati sull’espansione nei mercati europei, con l’obiettivo di consolidare la nostra leadership nell’aggregazione e curatela di contenuti formativi.
All'inizio del secondo trimestre, abbiamo acquisito OfCourseMe, il principale attore dell’e-learning in Italia, probabilmente il nostro traguardo più memorabile dell’anno. Grazie a questa acquisizione, 17 nuovi collaboratori si sono uniti al team Edflex, insieme a clienti di prestigio come Bulgari, Ferragamo e Unicredit.
Abbiamo annunciato questa acquisizione durante il nostro summit di aprile a Nantes, sorprendendo i nostri collaboratori prima che la notizia fosse diffusa su media come Les Echos e Maddyness.
Oltre a questa acquisizione, l’instancabile motivazione del nostro team ci ha permesso di accogliere numerosi nuovi clienti in tutti i settori, sia nel primo semestre che nel corso dell’anno, tra cui France Travail, UCANSS, Orange, KPMG, Cerba Healthcare, PwC, Business France, Groupama, EDF, Arkea e molti altri.
Un momento clou di questo trimestre è stata la firma di una collaborazione significativa con EDF per formare l’intero gruppo nei prossimi anni grazie a Edflex. Questo progetto ha rappresentato la gara d’appalto più importante del 2024 in Europa nel settore del corporate digital learning, un vero successo per il nostro team.
Inoltre, abbiamo superato il traguardo di 1,5 milioni di utenti che si formano sulla nostra piattaforma da oltre 50 paesi in tutto il mondo. È una grande soddisfazione vedere che Edflex sia utilizzato globalmente per sviluppare competenze!
E se abbiamo un tasso di engagement e utilizzo in costante aumento, è perché dialoghiamo costantemente con clienti e utenti, incontrandoli e coinvolgendoli per migliorare l’esperienza Edflex.
Terzo trimestre: Londra, Île de Ré, Parigi... Edflex è ovunque!
L’estate è stata caratterizzata dall’apertura dei nostri uffici nel Regno Unito, per far conoscere la nostra offerta oltre Manica e supportare al meglio i clienti con contenuti in lingua inglese di alta qualità. Da allora, editori come iHasco, Packt, Mind Tools, iAM Learning e Assemble You si sono aggiunti al nostro catalogo.
Per motivare i nostri team, abbiamo organizzato un seminario di due giorni sull’Île de Ré con tutte le nostre persone da Francia, Italia e Regno Unito. Il programma includeva la condivisione della visione aziendale, un workshop sull’integrazione dell’AI nel lavoro quotidiano e attività di team building (ovviamente in bicicletta!).
Settembre è stato un mese intenso per gli eventi:
- L&D Next by 360Learning
- REF 2024
- Inventive Learning Futures
- Digital Learning Kickoff by Edflex (oltre 1.300 iscritti!)
Abbiamo anche registrato nuovi episodi del podcast Learning Club by Clément Meslin, che offre approfondimenti sulle strategie di formazione aziendale all’avanguardia.
Dietro le quinte, i nostri team hanno lavorato alla migrazione del prodotto e dei clienti di OfCourseMe verso la piattaforma Edflex, una fase cruciale nell’ambito di questa acquisizione.
Quarto trimestre: Client Summit, Open Education Night, rinnovi dei contratti e nuovi clienti... Edflex su tutti i fronti!
L’ultimo trimestre dell’anno è stato, come previsto, ricco di emozioni e traguardi.
Il nostro primo «Client Summit» a Dinard
Qualche mese fa, abbiamo organizzato il nostro primo “Client summit”, con l'ambiziosa scommessa di riunire i nostri clienti per 2 giorni a Dinard all'Hotel Barrière per un momento unico di scambio e condivisione con Edflex.
L’ evento, organizzato con il nostro partner Aptilink, è stato un grande successo, e ha riunito 40 responsabili della formazione. Durante questi due giorni, i partecipanti hanno potuto scoprire in anteprima i nuovi prodotti, condividere idee e vivere un’esperienza unica di confronto. Scopri di più su questo evento in questo video:
Lo rifaremo l'anno prossimo, quindi se sei un cliente e ci stai leggendo, mettiti in contatto con il tuo referente Edflex in modo che possa prenotare un posto per te!
L'evento dell'anno: Open Education Night
Come ogni anno, l’Open Education Night è stato l’evento culmine del 2024, riunendo oltre 300 appassionati di learning per discutere del futuro della formazione in una serata d’eccezione a Parigi.
Nell’anno delle Olimpiadi, abbiamo persino avuto l'onore di vivere un momento eccezionale con la testimonianza di Marie-José Pérec, teodofora ai giochi olimpici di Parigi solo qualche settimana prima.
Questo evento è stato l'occasione per svelare la nuova, eccezionale classifica (Learning Impact (Organizzazione), creata in collaborazione con Julhiet Sterwen. Questa classifica mette in evidenza le aziende che pongono la formazione al centro della loro strategia con iniziative che hanno un impatto sociale, ambientale o organizzativo significativo. In cima alla classifica, spiccano L'Oréal, EDF e Renault.
L&D for Good, un movimento che si sta strutturando
Il Movimento L&D for Good continua a compiere progressi nella riduzione delle disuguaglianze esistenti in termini di sviluppo delle competenze. Molte aziende hanno aderito al movimento in qualità di «membri fondatori» con il desiderio di fare qualcosa per questo problema sociale. Abbiamo in serbo molte iniziative e progetti e prevediamo di lavorarci già nel 2025.
Oltre il 90% dei nostri clienti rinnova la propria fiducia
Grazie al lavoro dei nostri team, oltre il 90% dei clienti ha rinnovato la sua fiducia in Edflex per il 2025. Abbiamo acquisito nuovi clienti in Francia, Europa e persino in Canada, rafforzando la nostra presenza internazionale.
Il filo conduttore del 2024: sviluppare un prodotto unico sul mercato
Nel corso dell'anno, la nostra soluzione ha continuato a trasformarsi acquisendo nuove funzionalità, nuovi connettori e contenuti esclusivi, in linea con le aspettative dei nostri clienti e del mercato.
Un catalogo più ricco e internazionale con nuovi formati
Come sai il cuore di Edflex sono i contenuti!
Quindi, da una parte continuiamo a selezionare contenuti open source per offrire il meglio del web su molti argomenti che necessitano di costante aggiornamento e “freschezza”, come ad esempio tutte le novità nel settore dell'AI). Dall’altra la nostra soluzione è stata arricchita da 25 rinomati provider di contenuti (Microsoft, Abilways, Intellezy Assemble You, Intellezy Assemble You, iHasco, Change the work...) accessibili direttamente su Edflex per offrire il meglio della formazione tutto nello stesso posto, in più di 15 formati.
Questi prestigiosi provider ci hanno permesso di continuare a migliorare la nostra copertura linguistica, e ora su Edflex sono disponibili più di 25 lingue. Ci consentono inoltre di implementare progetti importanti grazie alla nostra capacità di aggregare fornitori di contenuti globali ma anche locali, per rivolgerci a mercati diversi.
Parallelamente, quest'anno abbiamo continuato a rafforzare la qualità dei nostri standard di selezione applicando la “metodologia OPAD”, che ci consente di effettuare una content curation di qualità, basata su 20 criteri. Oggi siamo fieri di offrire una copertura di oltre 230 argomenti, sia a livello base che specialistico. L'obiettivo: soddisfare quasi il 100% delle esigenze di formazione di un'azienda con un'unica soluzione.
Focus: l’iper personalizzazione
Dall'inizio del 2024, ci siamo concentrati a migliorare la personalizzazione dell’offerta formativi, facendo sì che ogni utente possa consultare contenuti adatti al suo percorso professionale o seguire uno specifico corso di certificazione composto da diversi moduli assemblati con una logica didattica.
In estate, abbiamo anche sviluppato la funzione «Mylearning», che consente a ogni utente di trovare facilmente contenuti di qualità e ricevere consigli personalizzati alle sue esigenze specifiche.
Infine, abbiamo lavorato su un'intelligenza artificiale che è unica sul mercato: Edflex Assistant. Questa assistente virtuale fornisce supporto ai team di formazione selezionando con precisione i contenuti più adattati e ottimizzando il carico di lavoro dei team L&D. Edflex Assistant risponde alle tue richieste di contenuti o di particolari competenze da sviluppare e seleziona per te i contenuti più pertinenti dal nostro database!
Integrazioni in tutti gli strumenti
Infine, nulla sarebbe possibile senza integrazioni progettate per semplificare il percorso di formazione delle tue persone. La nostra soluzione viene utilizzata in maniera indipendente ma si integra perfettamente nella maggioranza degli strumenti già in uso (LXP, LMS, SIRH...).
Il nostro connettore consente agli utenti di accedere rapidamente ai migliori contenuti offerti da Edflex. Oltre ai nostri partner storici (360Learning, Syfadis, Rise up, Rise up, Talensoft, Degreed, Bealink...), tanti nuovi player si possono ora connettere con Edflex: Cornerstone, Beedeez, SAP, SAP, SAP, Workday, Oracle... e continueremo a migliorare l'esperienza nei mesi e negli anni a venire.
Un punteggio RGAA superiore alla media del settore
Infine, un elemento significativo a conclusione del 2024: visto che l'accessibilità è una delle nostre priorità, abbiamo migliorato il nostro punteggio RGAA (che fornisce in Francia le linee guida per l’accessibilità Web) fino a raggiungere il 62,71% nel 2024. Questo ci consente di rendere Edflex un riferimento per le persone con disabilità che vogliono imparare online.
I nostri buoni propositi per il 2025
Mentre celebriamo questi successi, stiamo già guardando al futuro con determinazione insieme ai nostri 100 collaboratori pieni di passione per la formazione!
Nel 2025, Edflex continuerà a lavorare per rendere la formazione sempre più accessibile, efficace e innovativa. La nostra ambizione è chiara: rafforzare la nostra leadership in Europa, accelerare la nostro espansione internazionale e supportare sempre di più le organizzazioni nelle loro sfide di trasformazione e formazione.
Siamo pronti ad affrontare le sfide di domani, con uno sguardo risoluto focalizzato sull’impatto.
Rimanete connessi, il 2025 inizierà alla grande!
Di Clément Meslin, Philippe Riveron, Rémi Lesaint e Raphaël Droissart
