Le monde professionnel évolue si vite que les salariés ont aujourd'hui besoin de se former au quotidien pour pouvoir s'y adapter. Pour répondre à autant d'enjeux, et dans un contexte aussi évolutif (juridiquement par exemple), il est essentiel pour les responsables formation de se former en continu. Parmi notre sélection de ressources pour devenir un responsable formation hors pair, voici les 3 ressources clés que vous ne devez surtout pas laisser passer.
Le pilotage d'un plan de développement des compétences
Cours en ligne : 10h de séquences
Impossible que vous soyez passé à côté du plan de développement des compétences. Ce sujet plus que jamais d'actualité est une parfois un casse-tête dans les entreprises qui y font face. Par où commencer pour lancer un PDC à l'année ? Avec qui créer son référentiel de compétences ? Faut-il prendre en compte les besoins personnels de chaque salarié pour avancer dans sa stratégie globale ?
Tant de questions qui restent souvent floues. Alors que l'entreprise doit être dans une logique d'amélioration continue pour garantir sa pérennité, il est urgent de trouver des réponses pour l'année à venir. Découvrez ce cours en ligne sur le pilotage de plan de développement des compétences, qui vous propose de repartir des bases de ce concept pour mieux l'appréhender. Avec des quiz et des activités pédagogiques pour dynamiser le cours, ce cours d'Openclassrooms est un véritable allier pour les responsables de formation.
L'andragogie, la formation des adultes
Vidéo : 1h de visionnage
Vous ne connaissez pas encore le terme d'andragogie ? Penchons-nous sur son étymologie pour y voir plus clair. Composé des termes grecs "andros" (homme) et "gogia" (conduire, mener), ce mot se rapporte à l'apprentissage des adultes. A contrario, le mot pédagogie vient du grec ancien "paidos" qui signifie enfant.
L'andragogie est donc une technique d'apprentissage créée pour répondre à des besoins précis. Les activités sont axées sur des techniques expérientielles. Cette vidéo de "se-réaliser" vous aidera à comprendre les clés pour activer la formation pour l'adulte. Vous augmenterez ainsi l'engagement apprenant dans votre entreprise ! Quel responsable formation n'en rêve pas ?
La puissance de l'engagement apprenant
Article : 13 minutes de lecture
Vous êtes les premiers à le savoir, l'engagement apprenant ce n'est pas juste envoyer 4 mails pour mettre en avant du contenu pédagogique et espérer que le salarié soit assez convaincu pour suivre une formation. De même, les tendances de formation comme l'IA, la gamification, ou la scénarisation des modules pédagogiques ne suffisent aujourd'hui plus pour les inciter à se former. Pour activer la motivation des collaborateurs, il faut donc déjà comprendre quelles sont les clés de cette activation.
Dans cet article de c-campus le blog, vous découvrirez une méthodologie basée sur l'aspect cognitif de l'ancrage mémoriel. Vous comprendrez les différences entre les dimensions conatives, affectives et cognitives de l'engagement et vous pourrez tirer pleinement partie de leur puissance !
Ces 3 ressources sont les piliers d'une réflexion sur une stratégie de formation complète pour votre entreprise. Elles font d'ailleurs écho aux tendances des digital learning managers abordées lors de notre événement avec LearnAssembly. Si vous souhaitez en découvrir d'autres pour creuser encore plus votre plan d'action à venir, vous pouvez accéder à nos 10 ressources pour devenir un responsable formation hors pair. L'essentiel est surtout de retenir que même en travaillant dans ce secteur, se former personnellement doit rester une priorité pour exploiter le meilleur de ses capacités et ainsi propulser la formation en entreprise à une échelle toujours plus impactante ! 😍
