Curation responsable formation

Curation

Publié le

21

December

2021

December 22, 2021

Les 3 meilleures ressources pour se former en tant que responsable formation

Quel comble pour un responsable formation que de ne pas suivre lui-même des formations ? Voici un top 3 des ressources pédagogiques à ne pas louper.

Publié par

Last modification

Dernière modification

17

January

2024

January 17, 2024

Partager l'article

icon linkedinicon facebook

Newsletter

Ressources associées

Curation responsable formation

Télécharger le guide

Le monde professionnel évolue si vite que les salariés ont aujourd'hui besoin de se former au quotidien pour pouvoir s'y adapter. Pour répondre à autant d'enjeux, et dans un contexte aussi évolutif (juridiquement par exemple), il est essentiel pour les responsables formation de se former en continu. Parmi notre sélection de ressources pour devenir un responsable formation hors pair, voici les 3 ressources clés que vous ne devez surtout pas laisser passer.

Le pilotage d'un plan de développement des compétences

Cours en ligne : 10h de séquences

Se former au plan de développement des compétences

Impossible que vous soyez passé à côté du plan de développement des compétences. Ce sujet plus que jamais d'actualité est une parfois un casse-tête dans les entreprises qui y font face. Par où commencer pour lancer un PDC à l'année ? Avec qui créer son référentiel de compétences ? Faut-il prendre en compte les besoins personnels de chaque salarié pour avancer dans sa stratégie globale ?

Tant de questions qui restent souvent floues. Alors que l'entreprise doit être dans une logique d'amélioration continue pour garantir sa pérennité, il est urgent de trouver des réponses pour l'année à venir. Découvrez ce cours en ligne sur le pilotage de plan de développement des compétences, qui vous propose de repartir des bases de ce concept pour mieux l'appréhender. Avec des quiz et des activités pédagogiques pour dynamiser le cours, ce cours d'Openclassrooms est un véritable allier pour les responsables de formation.

L'andragogie, la formation des adultes

Vidéo : 1h de visionnage

Vous ne connaissez pas encore le terme d'andragogie ? Penchons-nous sur son étymologie pour y voir plus clair. Composé des termes grecs "andros" (homme) et "gogia" (conduire, mener), ce mot se rapporte à l'apprentissage des adultes. A contrario, le mot pédagogie vient du grec ancien "paidos" qui signifie enfant.

L'andragogie est donc une technique d'apprentissage créée pour répondre à des besoins précis. Les activités sont axées sur des techniques expérientielles. Cette vidéo de "se-réaliser" vous aidera à comprendre les clés pour activer la formation pour l'adulte. Vous augmenterez ainsi l'engagement apprenant dans votre entreprise ! Quel responsable formation n'en rêve pas ?

La puissance de l'engagement apprenant

Article : 13 minutes de lecture

L'engagement apprenant

Vous êtes les premiers à le savoir, l'engagement apprenant ce n'est pas juste envoyer 4 mails pour mettre en avant du contenu pédagogique et espérer que le salarié soit assez convaincu pour suivre une formation. De même, les tendances de formation comme l'IA, la gamification, ou la scénarisation des modules pédagogiques ne suffisent aujourd'hui plus pour les inciter à se former. Pour activer la motivation des collaborateurs, il faut donc déjà comprendre quelles sont les clés de cette activation.

Dans cet article de c-campus le blog, vous découvrirez une méthodologie basée sur l'aspect cognitif de l'ancrage mémoriel. Vous comprendrez les différences entre les dimensions conatives, affectives et cognitives de l'engagement et vous pourrez tirer pleinement partie de leur puissance !

Ces 3 ressources sont les piliers d'une réflexion sur une stratégie de formation complète pour votre entreprise. Elles font d'ailleurs écho aux tendances des digital learning managers abordées lors de notre événement avec LearnAssembly. Si vous souhaitez en découvrir d'autres pour creuser encore plus votre plan d'action à venir, vous pouvez accéder à nos 10 ressources pour devenir un responsable formation hors pair. L'essentiel est surtout de retenir que même en travaillant dans ce secteur, se former personnellement doit rester une priorité pour exploiter le meilleur de ses capacités et ainsi propulser la formation en entreprise à une échelle toujours plus impactante ! 😍

Restez à l'affut des actualités d'Edflex

Rejoignez la newsletter d'Edflex

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.

Retrouvez les témoignages de nos clients

Découvrez ses entreprises qui ont décidé de former leurs salariés au quotidien

Formez-vous sur les thématiques business

Vous aussi, faites d'Edflex un réflexe de formation

-

icon facebookicon linkedin

#FAQ

Et vous vous demandez...

arrow faqline faq
arrow faqline faq
arrow faqline faq
arrow faqline faq
arrow faqline faq
arrow faqline faq

Les derniers articles de blog

La grille Fosway 9-Grid™

Décryptage de la Fosway 9-Grid™ : les outils formation à surveiller

Embarquez pour un décryptage du rapport Fosway 9-Grid™ pour tout comprendre, et identifier des solutions efficaces et adaptées à vos besoins à l'aide de ce levier stratégique

Digital learning

Entretien d'embauche

Comment préparer un entretien d'embauche quand on est RH ?

Conseils pratiques et stratégies pour réussir votre prochain entretien d'embauche en tant que professionnel RH.

Tendances RH

 accompagner et fidéliser ses talents

Comment accompagner et fidéliser ses talents durablement avec la mobilité interne ?

Dans cette interview, Clément Cai, DLM chez Leyton nous partage son expérience de mobilité interne et sa vision sur la VR face à l’IA pour le futur du learning.

La Brève RH

Les meilleurs contenus de formation pour tous les besoins de vos talents

Vous aussi, faites d’Edflex un réflexe de formation pour mettre à jour les compétences de votre entreprise et vous accompagner face aux changements.