À une époque où les préoccupations environnementales, sociales et de gouvernance n’ont jamais été aussi fortes, les entreprises sont encouragées à faire évoluer leurs pratiques et leurs modèles économiques. La mise en place d’une démarche RSE est ainsi devenue un levier incontournable pour répondre aux attentes d’une société en pleine mutation, mais aussi en termes de compétitivité et de pérennité économique pour les entreprises.
L’intégration des enjeux RSE n’est donc plus une option, mais une nécessité. Se former est indispensable pour construire une stratégie RSE globale cohérente et embarquer tous les collaborateurs dans cette dynamique vertueuse. Alors, comment appliquer les enjeux RSE à tous les niveaux de l’entreprise ? Vers quelles formations se tourner ? Dans cet article, nous vous aidons à y voir plus clair sur l’importance de la formation RSE.
Qu’est-ce que la RSE ?
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) fait référence à la responsabilité d’une organisation vis-à-vis de son impact sur la société. La mise en place d’une stratégie RSE correspond ainsi à la volonté d’une entreprise d’intégrer les enjeux environnementaux et sociétaux à ses activités et à ses relations avec toutes les partie-prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs), tout en veillant à rester pérenne sur le plan économique. En d’autres termes, la définition de la RSE pourrait être la contribution des entreprises aux enjeux de développement durable.
La RSE s’appuie sur trois piliers répondant chacun à des objectifs différents, mais souvent connectés :
- Le pilier social traite des enjeux sociétaux. Il concerne la mise en œuvre d’actions en faveur du bien-être et de l’égalité au travail, en proposant un environnement de travail positif, des systèmes de management éthiques, en luttant contre tout type de discrimination, etc.
- Le pilier environnemental s’intéresse plus particulièrement à la démarche de développement durable, à l’impact que peuvent avoir les activités de l’entreprise sur la planète et à la manière dont elles peuvent être ajustées pour réduire cet impact environnemental.
- Le pilier économique, quant à lui, s’intéresse à la performance économique de l’entreprise qui doit répondre à un enjeu de croissance durable et responsable. L’idée étant de rester attentif à la pérennité économique de l’organisation, tout en protégeant les acteurs de la chaîne de valeur.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises concerne toutes les organisations, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité. Ces dernières peuvent s’appuyer sur la norme ISO 26000, premier standard international en matière de RSE, pour encadrer la mise en œuvre de leurs politiques RSE.
Pourquoi proposer une formation RSE certifiante à ses salariés ?
La formation RSE en entreprise permet de répondre à plusieurs objectifs :
- Répondre aux attentes des salariés au regard des enjeux sociétaux
Il est clair que les salariés ont de plus en plus d’attentes vis-à-vis de leur entreprise concernant l’application d’une politique RSE, faisant écho à un éveil global des consciences. Et cela passe notamment par la formation. D’après notre Baromètre Edflex 2025, 91 % des salariés estiment qu’il est important que leur entreprise propose une formation qui les sensibilise aux sujets sociétaux.
Proposer aux salariés des formations courtes ou longues qui aident à atteindre les objectifs de développement durable contribue à développer leur sentiment d’appartenance, leur engagement, mais aussi leur bien-être au travail puisqu’ils se sentent en accord avec les valeurs de l’entreprise, tout en leur offrant une meilleure compréhension des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Sensibiliser tous les collaborateurs à l’importance de la RSE
Pour être efficace, la démarche RSE doit embarquer l’ensemble des collaborateurs. La formation continue participe à la sensibilisation aux défis environnementaux et sociaux, mais aussi à l’importance de la RSE pour l’innovation, la compétitivité et la réputation de l’entreprise.
La formation encourage une prise de conscience collective pour des pratiques plus durables et permet à chacun de comprendre ce qui peut être fait à son niveau (actions quotidiennes, pratiques managériales, recrutement…).
- Rester à jour sur les règlementations
L'évolution constante des réglementations liées à la responsabilité sociétale rend la formation RSE essentielle. Elle permet aux professionnels de comprendre les obligations légales, de les intégrer dans leurs processus internes et de garantir une gouvernance plus transparente et éthique.
Par exemple, depuis l'entrée en vigueur de la loi PACTE en 2019, les entreprises sont tenues d’intégrer la considération des enjeux sociaux et environnementaux dans leurs stratégies. Certaines entreprises ont aussi l'obligation d'établir un rapport RSE selon leur chiffre d'affaires, leur bilan et le nombre de salariés.
- Faciliter la mise en place d’une stratégie RSE globale cohérente
Pour être efficaces, les actions RSE doivent être intégrées de manière transversale dans tous les départements et niveaux de l'organisation. La formation permet d’avoir une vision commune et de motiver les collaborateurs à prendre part activement à la mise en œuvre de la stratégie RSE. De plus, la formation continue aide à mettre en place des projets RSE concrets (par exemple : achats responsables, gestion des déchets, fresque du climat…).
À qui s’adressent les formations certifiantes RSE ?
Une formation certifiante en RSE va se concentrer sur des compétences spécifiques, qui sont validées par l'obtention d'un certificat, sans pour autant déboucher sur un diplôme reconnu par l'État. La certification est un gage de qualité pour les formations. D’ailleurs, la possibilité de certification est un critère de choix pour 28 % des responsables formation et représente un moyen de maximiser leur engagement pour 26 % des salariés. Une formation certifiante est idéale pour les salariés souhaitant développer rapidement leurs compétences sur un aspect précis de la RSE, ainsi que pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle en RSE.
Les formations RSE concernent l’ensemble des collaborateurs puisqu’il s’agit d’une démarche collective et partagée. En fonction des sujets abordés, elles peuvent s’adresser à tous les collaborateurs de l’entreprise (une formation sur la gestion des déchets ou sur les relations et conditions de travail, par exemple) ou seulement à certaines fonctions ou certains services (une formation sur la communication RSE, les achats responsables, le recrutement éthique, les nouvelles normes ISO, etc.).
À titre d’exemple, les managers peuvent suivre une formation dédiée au pilotage et à la mise en œuvre des stratégies RSE au sein de leurs équipes ou bien une formation sur l’adoption de pratiques managériales plus responsables. Les responsables RH, quant à eux, sont concernés par des formations visant l’intégration des politiques RSE dans le recrutement, la gestion des talents et le développement des compétences.
Quelles sont les compétences clés acquises lors d’une formation RSE ?
Les compétences qui peuvent être acquises au cours d’une formation professionnelle dédiée à la RSE sont variées et dépendent des objectifs de chaque parcours d’apprentissage.
De manière générale, les formations RSE permettent l’acquisition d’un certain nombre de savoirs, savoir-faire et savoir-être, par exemple :
- Savoirs : obtenir une connaissance et une compréhension approfondie des enjeux sociaux et environnementaux, maîtriser les notions du développement durable, connaître les normes et le cadre règlementaire français et/ou européen…
- Savoir-faire : les compétences techniques liées à la RSE sont nombreuses. Les formations peuvent porter sur les outils nécessaires pour piloter la démarche, les techniques de communication RSE, la gestion de risques RSE, l’innovation durable, mais aussi d’apprendre à réaliser une ACV (Analyse du cycle de vie), un reporting extra-financier, et bien d’autres.
- Savoir-être : la RSE a pour objectif de faire évoluer les entreprises en profondeur. Créer une entreprise durable passe également par le développement de certaines aptitudes humaines, comme la capacité d’écoute, l’empathie, le leadership…
Les formations RSE offrent une boîte à outils complète pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de stratégies RSE performantes et durables, tout en renforçant l’adaptabilité et la compétitivité des entreprises dans une société en pleine mutation.
Comment choisir la bonne formation RSE ?
L’offre de formation liée à des sujets RSE est vaste. De nombreux modules existent pour découvrir comment transformer votre organisation en une entreprise durable, à travers diverses thématiques (p. ex. : charte éthique, éco-conception, numérique responsable, efficacité énergétique sur le lieu de travail…).
Chez Edflex, nous sélectionnons pour vous les meilleurs contenus de formation existants, grâce à une curation de contenu innovante. Découvrez des parcours de compétences certifiants et personnalisables sur la RSE : nos nombreuses thématiques liées au développement durable, à la conformité, à l’éthique et à la RSE permettent à vos collaborateurs d’acquérir de nouvelles compétences métier ou de mettre à jour leurs connaissances.
{{cta-clients="/cta"}}
La diversité de nos contenus, tant en termes de thématiques que de formats (cours en ligne, vidéos, podcasts, modules interactifs…), permet de s’adapter aux besoins de chaque collaborateur, garantissant ainsi un excellent taux d’engagement et d’achèvement des formations.
Encouragez un impact positif sur la société et l’ensemble de votre organisation : construisez un parcours de formation sur mesure pour adopter une démarche de développement durable et RSE !
En complément, découvrez nos autres formations liées au développement durable et à la RSE :
- Formation environnement
- Formation fresque du climat
- Formation transition écologique
- Formation biodiversité
