Alors que le changement climatique devient un véritable défi pour la société, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) occupe une place de plus en plus importante dans le monde professionnel. Vous remarquez que les enjeux environnementaux et sociaux se multiplient et qu’ils influencent quotidiennement vos décisions. C’est pourquoi il est nécessaire de former vos collaborateurs à la RSE pour répondre efficacement à ces défis et renforcer l’engagement social de chacun. Ainsi, on vous présente pourquoi l’engagement RSE compte autant et comment on peut vous aider à développer une culture responsable au sein de votre entreprise.
Qu’est-ce que l’engagement RSE ?
L’engagement RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) correspond à la volonté d’intégrer des principes sociétaux et environnementaux dans les actions quotidiennes d’une entreprise. On tient compte des parties-prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs) pour adopter une démarche que l’on peut aligner sur le développement durable.
Pour encadrer cette démarche, beaucoup d’entreprises responsables s’appuient sur la norme ISO 26000, le premier standard international en matière de RSE, qui guide les mises en place de politiques RSE cohérentes. Cette référence internationale permet de trouver un équilibre entre performance économique, éthique et extra financière.
Les objectifs principaux de l’engagement RSE comprennent la réduction des impacts environnementaux, l’amélioration des pratiques sociales et la contribution positive à la société.
Quels sont les piliers de la RSE ?
La RSE comprend trois piliers principaux différents, chacun avec des enjeux qui leur sont propres.
Pilier social : bien-être et égalité au travail
Ce pilier traite des enjeux sociétaux et s’inscrit dans la responsabilité sociale des entreprises. L’objectif est d’être socialement responsable en proposant des conditions de travail épanouissantes, en luttant contre les discriminations et en soutenant des initiatives à caractère communautaire (mécénat, actions,etc.).
Pilier environnemental : réduction de l’empreinte écologique
Dans cette dimension, on évalue les enjeux du développement durable, les impacts sur la planète et on ajuste nos activités en conséquence. Par exemple, mettre en place une démarche avec des achats responsables, réaliser la gestion des déchets et prendre en compte les questions centrales liées aux ressources naturelles pour réduire l’empreinte carbone. Cet engagement favorise un environnement plus sain et démontre votre volonté d’agir concrètement pour la planète.
Pilier économique : croissance durable et responsable
Ici, la croissance s’appuie sur un référentiel valorisant la performance économique tout en protégeant les acteurs de la chaîne de valeur. Il s’agit de rester attentif aux priorités financières sans négliger l’éthique et la solidarité. L’enjeu est donc de conjuguer profits et sens en garantissant de la stabilité sur le long terme.
Qui doit s'engager dans une démarche RSE ?
L’engagement RSE ne repose pas sur une seule personne, il concerne tous les niveaux de l’entreprise. Chacun joue un rôle essentiel pour répondre aux attentes des parties prenantes et contribuer à un avenir durable :
- Les dirigeants : Ils définissent le cap stratégique en intégrant la responsabilité économique, sociétale et environnementale dans leur vision. Ils s’assurent que l’entreprise ou le groupe s'est engagé et respecte ses valeurs ainsi que ses promesses sociétales.
- Les managers : Ils sont chargés de la mise en œuvre et du pilotage des actions RSE. Ils favorisent le dialogue avec les parties prenantes pour s’assurer que les décisions correspondent bien aux besoins des équipes et des clients.
- Les collaborateurs : Ils sont au cœur de la réussite de la démarche. Ils contribuent au processus, permettent de sensibiliser les parties prenantes et participent activement aux initiatives qui respectent les valeurs du développement durable.
Ensemble, dirigeants, managers et collaborateurs œuvrent pour atteindre les objectifs de développement durable et s’engagent pleinement pour contribuer à la démarche.
L'engagement RSE est-il obligatoire pour les entreprises ?
La contribution des entreprises à l’échelle locale et internationale est essentielle pour faire évoluer les pratiques et créer un impact positif durable. Depuis l'entrée en vigueur de la loi PACTE du 22 mai 2019, les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur forme juridique, doivent intégrer la considération des enjeux sociaux et environnementaux. De plus, 83 % d’entre elles considèrent ce sujet comme important selon le baromètre 2024 du MEDEF. Mais quels sont les intérêts réels de la RSE pour votre entreprise ?
- La RSE favorise les responsabilités sociales et renforce la confiance avec vos clients et partenaires ;
- Elle permet d'obtenir une meilleure notation et d'améliorer le reporting RSE, ce qui facilite la communication autour de vos engagements ;
- Un engagement fort aide à accroître la responsabilité de l’entreprise sans négliger le développement économique ;
- La mise en place d’une économie circulaire et d’une politique responsable réduit les coûts et l’impact environnemental ;
- Un engagement responsable renforce la responsabilité des organisations et améliore la performance globale grâce à des pratiques durables.
Adopter une stratégie RSE est donc bien plus qu’une obligation légale, c’est une opportunité de croissance et d’innovation pour votre entreprise.
Pourquoi est-il essentiel de former ses employés à la RSE ?
Former vos équipes à la RSE est nécessaire pour plusieurs raisons. D’abord, cela permet une sensibilisation aux enjeux environnementaux et sociaux. En comprenant les différents enjeux de responsabilité, vos équipes prennent conscience des impacts environnementaux de leurs actions, de l’importance du respect de l'environnement et de la nécessité d’intégrer de l’inclusivité dans leur travail.
“91 % des salariés estiment qu’il est important que les formations proposent des sujets sociétaux” - Baromètre Edflex 2025
Ces formations offrent des actions responsables pour répondre aux défis actuels et intègrent le développement durable dans leur cœur de métier pour participer à la construction d’une organisation durable.
Sensibiliser les salariés à des thématiques telles que la RSE est un enjeu identifié par 26 % des responsables formation, même si ce n’est prioritaire que pour 14 % d’entre eux. Ce type de formation influe sur l'engagement des équipes, leur santé et sécurité mentale, tout en leur donnant une meilleure compréhension des objectifs stratégiques de l’entreprise. En adoptant une démarche de développement durable et RSE, vous encouragez un impact positif sur la société et l’ensemble de l’organisation.
Comment se former efficacement à l'engagement RSE ?
Pour se former efficacement à la RSE à mettre en place, il est essentiel de savoir où trouver les bonnes ressources et comment les adapter à vos besoins. Edflex vous invite à en savoir plus sur la démarche RSE en accédant à une vaste sélection de contenus.
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Vos équipes peuvent consulter de nombreux modules pour découvrir la RSE et découvrir comment transformer votre organisation en une entreprise durable (bilan carbone, charte éthique, éco-conception, etc.), à travers divers formats tels que des vidéos, des podcasts, des cours en ligne, des articles ou des modules interactifs.
On facilite également la personnalisation des parcours sur des pratiques de développement durable et des principes de management environnemental.
Grâce à cette méthode, vous offrez à vos équipes les outils nécessaires pour évoluer dans un environnement dynamique, responsable et durable.
Conclusion
La RSE prend aujourd’hui une place prépondérante dans l’activité économique des organisations. En l’adoptant, vous sensibilisez vos équipes, impliquez tous les niveaux de décision et mettez en place des actions concrètes. Cette démarche améliore l’image de votre entreprise, facilite la collaboration et renforce la motivation des collaborateurs.
Pour ancrer ces principes dans la durée, la formation continue est indispensable. C’est là qu’on intervient, on sélectionne des contenus de qualité et on vous aide à personnaliser des parcours adaptés à vos besoins.
À long terme, une entreprise engagée s’avère plus compétitive et pérenne. Elle attire des talents motivés, préserve la confiance de ses parties prenantes et contribue à la construction d’un monde plus responsable. C’est une vision qui crée de la valeur pour tous.
