“Notre maison brûle et nous regardons ailleurs” - Jacques Chirac au Sommet de la Terre 2002 à Johannesburg, en Afrique du Sud
Le développement durable occupe désormais une place prépondérante dans toutes les activités humaines. Les entreprises font face à des attentes sociétales et réglementaires grandissantes, avec un fort accent sur la justice sociale, la croissance verte et l’économie circulaire. Elles cherchent en permanence à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre (GES) sans entrer, pour autant, dans la décroissance.
Si la question : “Pourquoi la notion de développement durable est-elle essentielle pour les entreprises aujourd’hui ?” ne se pose plus, il convient toujours de comprendre les enjeux de ses trois piliers.
Qu’est-ce que le développement durable ?
Le concept de développement durable désigne un modèle qui répond aux besoins actuels des sociétés, sans nuire à la capacité des générations futures à satisfaire les leurs. Il assure une soutenabilité à long terme en restant à la fois durable et viable, car il conjugue équilibre économique, préservation environnementale et équité sociale.
Son origine s’appuie notamment sur le « rapport Brundtland » de la Commission mondiale sur l'Environnement et le Développement. Il introduit l’idée d’un processus de développement durable dans les discussions internationales et sensibilise au partage des ressources entre tous les pays en développement et pays industrialisés.
Sur quels piliers repose le développement durable ?
Le développement durable se construit autour de trois piliers fondamentaux :
- la responsabilité sociétale et sociale ;
- la responsabilité environnementale ;
- la responsabilité économique.
Ces piliers couvrent différents aspects du développement durable, qu’ils soient sociaux, économiques ou environnementaux. Ils forment un tout durable et viable pour les entreprises, car ils guident leur stratégie à travers la répartition des ressources, l’égalité des chances et la prise en compte des écosystèmes.
Quels sont les enjeux de la responsabilité sociétale et sociale ?
Qu’est-ce que la responsabilité sociétale et sociale ?
La responsabilité sociétale et sociale d’une organisation regroupe le respect des droits humains, la promotion de l'équité et la réduction des inégalités sociales. Elle vise à encourager la cohésion sociale et la diversité culturelle, tout en intégrant la dimension sociale à chaque niveau de l’entreprise. Agir socialement implique d’adopter une approche participative pour favoriser le dialogue et la transparence.
Vous mettez en place la responsabilité sociale des entreprises en :
- Améliorant les conditions de travail (sécurité, bien-être, éthique).
- Promouvant une culture d’inclusion et de respect.
- Encourageant la cohésion au sein de vos équipes.
Quels sont les enjeux RH liés à la responsabilité sociétale ?
La responsabilité sociétale représente un levier de performance pour vos équipes RH.
En effet, elle influe sur la réputation de l’entreprise, le bien-être des collaborateurs et l’attractivité auprès des nouveaux talents.
Vous consolidez votre entreprise à travers des politiques inclusives, qui créent un impact économique et social positif. Vous collaborez également avec des organisations non gouvernementales telles que des associations pour bâtir une société plus durable, tout en intégrant des démarches de développement durable.
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Vous favorisez ainsi une gestion durable de vos ressources humaines. Cette approche valorise le pilier social du développement durable, en assimilant la santé, la diversité et des conditions de travail propices à l’épanouissement professionnel des collaborateurs dans la stratégie d’entreprise.
Quels sont les enjeux de la responsabilité environnementale ?
Qu’est-ce que la responsabilité environnementale des entreprises ?
Le pilier environnemental regroupe la réduction de l’empreinte écologique et la préservation des ressources naturelles. Elle consiste à limiter l’usage d’énergies fossiles, à combattre la dégradation de l'environnement, à atténuer le réchauffement climatique et à protéger la biodiversité. Pour y parvenir, les entreprises amorcent une transition écologique fondée sur l’efficacité énergétique et la lutte contre les pollutions afin de contenir le changement climatique.
Vous mettez en place une responsabilité environnementale en :
- Réalisant des économies d’énergie (optimisation d’équipements, suivi de la consommation). ;
- Instaurant une gestion des déchets responsable (tri sélectif, valorisation, réduction des emballages) ;
- Encourageant une mobilité verte (co-voiturage, véhicules électriques, transports en commun).
Quels sont les enjeux pour les entreprises ?
La responsabilité environnementale représente un levier de compétitivité, car elle réduit les coûts opérationnels et renforce l’engagement des collaborateurs. Vous évitez l’épuisement des ressources en misant sur des solutions adaptées sur le long terme, comme les énergies renouvelables qui soutiennent la croissance économique tout en préservant le niveau de vie. Vous mettez en place des politiques de développement durable, en formant vos équipes à l’écologie et ses enjeux.
Quels sont les enjeux de la responsabilité économique ?
Qu’est-ce que la responsabilité économique ?
Le pilier économique consiste à assurer la pérennité financière de votre organisation, tout en créant de la valeur pour l’ensemble de vos parties prenantes. Elle s’inscrit dans une logique de développement économique, où il faut élaborer des modèles économiques équilibrés et rentables.
Les économistes soulignent l’importance d’un développement économique durable, qui encourage un commerce durable et s’appuie sur un modèle de développement durable respectueux de l’environnement et des ressources.
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Cette approche comprend également le développement local, pour faire de la responsabilité économique un véritable pilier de l'économie nationale.
Vous assurez cette responsabilité économique en :
- Soutenant l’économie locale et en favorisant le dynamisme territorial.
- Agissant en toute transparence sur le plan financier (communication claire des résultats, respect de la réglementation).
Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?
La responsabilité économique offre des avantages compétitifs et favorise l’accès à de nouveaux marchés. Elle vous permet aussi de gagner la confiance des investisseurs et partenaires commerciaux, tout en développant une compréhension fine des enjeux économiques globaux. Cette démarche favorise un développement plus durable, car elle œuvre pour le développement d’un système économiquement durable.
Vous mettez en place un plan d' action qui contribue au développement durable à travers la formation de vos collaborateurs dans la gestion responsable des finances, un pilotage rigoureux des coûts et une anticipation des risques.
Comment former ses équipes aux piliers du développement durable ?
Pourquoi la formation au développement durable est-elle stratégique ?
La formation au développement durable renforce la culture d’entreprise et l’engagement collectif. Vous anticipez ainsi les évolutions réglementaires et sociétales.
Selon le Baromètre Edflex, 91 % des salariés estiment qu’il est important que les formations proposées par l’entreprise les sensibilisent aux sujets sociétaux, alors que seulement 19% des responsables formation l’identifient comme un enjeu prioritaire.
Cette démarche s’appuie sur l’éducation au développement durable et à la RSE pour favoriser le respect de l’environnement. Elle s’inscrit dans la satisfaction des besoins actuels et futurs, en intégrant les préceptes du développement durable qui visent à résoudre les problèmes environnementaux.
Pourquoi Edflex est votre partenaire idéal ?
Chez Edflex, on accompagne vos équipes avec une solution de curation de contenu adaptée pour chaque pôle développement durable. On prend en compte toutes les dimensions du développement durable à travers une multitude de formats (masterclass, cours en ligne, podcasts, vidéos, modules interactifs, etc.) pour vous permettre d’agir à toutes les échelles de votre organisation.
- On structure vos plans de formation dans le cadre du développement durable avec chaque pilier (social, environnemental, économique).
- On facilite la mise en place de parcours pédagogiques pertinents, afin de concilier performance et impact positif.
- On offre une réponse claire aux enjeux du développement durable et une solution pour engager durablement vos collaborateurs.
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La prise en compte des trois piliers du développement durable offre des bénéfices stratégiques, économiques et sociaux. Votre organisation adopte ainsi un modèle plus équitable et un mix de solutions qui renforcent son image et sa performance. Vous pouvez également répondre aux besoins et aux attentes d’une stratégie nationale tournée vers 17 objectifs de développement durable (ODD). Invitez vos équipes à se former sur ces enjeux pour consolider cette démarche et maintenir leur engagement envers les générations futures à répondre à ces enjeux vitaux.
