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Pour acquérir des compétences nouvelles, améliorer son employabilité ou opérer une reconversion professionnelle, la formation professionnelle continue est idéale. Les entreprises ont tout à gagner à accompagner le projet professionnel de chaque collaborateur. Les équipes sont ainsi plus productives et engagées dans leurs tâches.
Si le centre de formation est souvent la solution retenue par les entreprises, est-ce la seule ? L’ère numérique permet d’aller plus loin et de proposer des solutions plus innovantes et flexibles. C’est notamment le cas d’Edflex qui permet d’accéder facilement et rapidement à une multitude de contenus de formation qualitatifs.
Dans cet article, nous allons étudier les différences entre le centre de formation professionnelle traditionnel et Edflex. Vous allez découvrir comment notre solution peut transformer l’expérience d’apprentissage et le développement des compétences.
Centre de formation traditionnel ou plateforme en ligne ?
Les centres de formation sont depuis longtemps les piliers de la formation professionnelle. Toutefois, l’évolution de la technologie et des usages font qu’ils possèdent aujourd’hui quelques limitations qu’il est nécessaire de confronter avec les plateformes digitales.
La rigidité des centres de formation
Le premier écueil d’un centre de formation privé est sa rigidité. En effet, il est nécessaire dans le cadre d’une formation en présentiel de fixer en amont les horaires, le lieu, mais aussi le contenu pédagogique de la formation.
Suivre une formation dans un centre de formation peut être intéressant pour bénéficier d’actions de formation en face-à-face. Cependant, le rythme peut ne pas correspondre à tous les apprenants. D’autant qu’il est aussi plus complexe de trouver une formation dont le contenu correspond parfaitement aux nouvelles compétences professionnelles que souhaite acquérir l’apprenant.
La flexibilité des plateformes en ligne
Au contraire, l’une des forces des plateformes e-learning est la flexibilité. Fruit de l’ère de l’information, elles proposent une offre de formation pléthorique. Chaque collaborateur peut ainsi trouver le bon contenu, au bon endroit, au bon moment.
Qu’il s’agisse de développer une compétence clé pour son évolution professionnelle, d’acquérir des savoir-faire pour changer de métier ou tout simplement d’améliorer sa performance sur le marché de l’emploi, une plateforme en ligne répond à toutes ces attentes.
La flexibilité s’illustre aussi dans la possibilité pour l’apprenant de consommer les contenus pédagogiques de son choix, à son rythme. De plus, la plateforme digitale est idéale pour accéder à des formations personnalisées et améliorer l’autonomie des collaborateurs.
Les limitations géographiques et linguistiques
Les organismes de formation classiques disposent d’un ou plusieurs centres de formation. Bien qu’ils puissent étendre leur couverture territoriale, un centre est toujours géographiquement contraint. Par conséquent, il est évident que proposer des formations dans un centre impose des limites géographiques voire linguistiques aux collaborateurs.
L’offre de cours proposée est généralement limitée en termes de langues disponibles et seuls les collaborateurs proches du centre de formation ont la possibilité de suivre la formation dans les meilleures conditions.
L’accessibilité du digital
L’un des grands atouts du numérique est d’abolir les barrières qu’elles soient physiques ou linguistiques. Les formations à distance en proposant des ressources en ligne permettent à toute personne d’accéder facilement aux contenus proposés. L’accessibilité est donc maximale pour permettre à chacun de se perfectionner.
Edflex propose notamment des contenus dans 7 langues différentes. C’est un point crucial si vous vous développez à l’international ou possédez déjà des équipes multisites. Avec Edflex, l’apprenant quel que soit son niveau, sa région, ou sa langue peut ainsi suivre des formations personnalisées et qualitatives.
Edflex comme alternative au centre de formation
Edflex est une plateforme en ligne spécialisée dans la formation et le développement des compétences. Ses atouts sont la flexibilité des formations proposées, l’accessibilité et la diversité des contenus pédagogiques.
La plateforme regroupe ainsi plus de 50 000 ressources en ligne, accessibles à tout moment, quelle que soit la localisation géographique de l’apprenant. Ces contenus sont issus de plus de 10 000 sources qui sont sélectionnées par des experts de la formation.
L’intérêt d’Edflex est de proposer des contenus variés qui répondent aux besoins et aux attentes des collaborateurs et des entreprises. Chacun peut améliorer son efficacité professionnelle grâce au catalogue des formations couvrant des thèmes tels que la cybersécurité, les ressources humaines ou bien encore les langues étrangères.
En offrant des formations et des contenus pédagogiques répondant aux besoins de tous les apprenants, Edflex s'assure que tout inscrit à la plateforme, quel que soit son niveau initial ou ses appétences, peut atteindre ses objectifs via la plateforme.
Afin de garantir l’engagement des apprenants et la réussite du plan de formation mis en place par l’entreprise, Edflex propose une grande variété de formats. Tout parcours de formation peut intégrer des articles, des vidéos, des podcasts, des cours en ligne ou des livres électroniques. La plateforme en ligne adapte donc les formations à chaque apprenant.
L’expérience de formation avec Edflex
Pour répondre aux besoins de formation de votre entreprise, Edflex propose une expérience fluide et adaptée à tous les types d'entreprise et d’apprenants. Vous pouvez ainsi déployer des actions de formations pertinentes plus rapidement qu’en faisant appel à un centre de formation traditionnel.
Le processus d’apprentissage
Pour commencer à suivre une formation en ligne via Edflex, il suffit que les apprenants se connectent à la plateforme. Ils ont alors la possibilité de consulter la bibliothèque de ressources Edflex et sélectionner les sujets et cours qui les intéressent pour les ajouter à leur plan d’apprentissage personnalisé.
En fonction des contraintes de chacun, la formation peut être modulée. Le rythme d’apprentissage s’adapte donc à chaque apprenant, ce qui n’est pas possible en centre de formation. En temps réel, tout inscrit à la plateforme peut suivre la progression de son apprentissage et ses résultats aux différentes évaluations. Le processus d’apprentissage sur Edflex est donc fluide et accessible à tous.
Une grande variété de formats
Pour s’adapter aux besoins et aux envies des collaborateurs et des responsables de formations, la plateforme Edflex propose des formats très diversifiés.
Nos formations intègrent aussi bien des articles ou des cours en ligne que des podcasts ou des vidéos. De cette manière, chaque type de formation répond aux besoins de chaque apprenant, mais aussi aux spécificités de chaque métier.
Ce faisant, la formation devient plus stimulante et moins contraignante. Pour cette raison, les collaborateurs ont plus tendance à finaliser une formation en ligne, car leur engagement est maximisé.
Un apprentissage personnalisé
Edflex propose aux apprenants de devenir acteur à part entière de leur formation. Chacun peut ainsi bénéficier d’un cursus de formation adapté à son style d’apprentissage et aux contraintes de son activité professionnelle. La gestion du temps des collaborateurs est alors optimisée et chacun peut apprendre au moment le plus opportun pour lui.
Ces formations répondent aussi aux besoins des responsables de formation. Ils ont la possibilité de proposer uniquement une formation en ligne Edflex ou mettre en place une formation de blended learning ou apprentissage mixte. Les centres de formation en présentiel viennent alors en complément du centre de formation à distance qu’est Edflex.
Des interactions nombreuses
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, formation en ligne et interactions ne sont pas antinomiques. Au contraire, la plateforme numérique Edflex permet de créer de véritables communautés d’apprentissage.
Au sein de la plateforme, tout apprenant a ainsi la possibilité d’interagir avec les autres, poser des questions ou partager ses idées et connaissances dans le cadre d’échanges en ligne.
Plus qu’un catalogue de formation imposant, Edflex propose donc une toute nouvelle expérience d’apprentissage. Les collaborateurs comme les responsables de formation peuvent tirer profit de ses nombreux avantages.
Une alternative flexible et personnalisée aux centre de formation
Pour mettre en place des actions de formations impactantes et pertinentes, Edflex est une solution très pertinente. Ceci, car la plateforme digitale élimine les contraintes de temps, de localisation géographique ou de langue. Or, ces limites caractérisent les centres de formation professionnelle traditionnels.
Avec plus de 50 000 ressources et 10 000 sources sélectionnées rigoureusement et proposées dans 7 langues natives ainsi que dans des formats variés, la plateforme offre des formations modernes et conformes aux attentes des apprenants. Chaque collaborateur peut intégrer un processus de formation tout au long de la vie performant et personnalisé. Ce faisant, il acquiert les compétences nécessaires pour améliorer son efficacité au travail et son employabilité.
La fluidité d’Edflex permet aux responsables de formation de préserver à tout instant une agilité essentielle pour s’adapter en permanence aux problématiques nouvelles. Nous pouvons donc conclure en déclarant qu’Edflex peut être utilisé conjointement aux centres de formation classiques.
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