Case Study SIAE: Innovazione nella Formazione Digitale con Edflex

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Contesto

• Nel 2023, con una leadership rinnovata e il nuovo piano industriale, l'azienda ha avvertito la necessità di evolversi, concentrandosi su due obiettivi principali: rafforzare la trasformazione culturale in corso e accelerare la digitalizzazione.
• Alla fine del 2023, una survey di clima ha rilevato la necessità di adattare la formazione agli impegni e alle esigenze di ciascuna persona.
• Nel 2024, con l'introduzione del nuovo processo performance management e di strumenti come gli assesment del potenziale, le persone hanno acquisito maggiore consapevolezza dei propri punti di forza e delle proprie aree di miglioramento.
• Da questa consapevolezza è emersa l'esigenza di creare un'offerta formativa in grado di raggiungere tutti, che fornisse contenuti su misura per le diverse aree aziendali, facilmente fruibili da ogni persona.
• Fino al 2022, la formazione si era svolta principalmente in aula, ma con difficoltà legate all'organizzazione e a un basso livello di engagement e motivazione.
• L'azienda ha quindi deciso di affidarsi ad una soluzione digitale per riprogettare la formazione, promuovendo consapevolezza e auto apprendimento.

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Soluzione

• Con Edflex, è stata creata una homepage personalizzata con i colori di SIAE e playlist tematiche basate sui filoni formativi aziendali e selezionando i migliori contenuti formativi dal Web. Questi contenuti esterni sono stati fondamentali per stimolare i learner ad adottare una visione più ampia e trasversale.
• Il progetto è stato raccontato a tutta l'azienda con un piano in più fasi, evidenziando i benefici della piattaforma: contenuti di qualità, ampiezza dell'offerta e integrazione della formazione nella quotidianità lavorativa.
• È prevista una crescente personalizzazione dei percorsi formativi, integrando la content curation con le skill-based recommendations, che verranno sviluppate sulla base della mappatura delle competenze

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Risultati

• La partenza è stata un successo e da subito è emerso un ottimo livello di engagement in costante crescita.
• Già dopo un mese dall’implementazione, infatti, l’engagement è stato molto alto: più del 50% degli utenti aveva eseguito l’accesso.
• Le ore di fruizione sono in costante aumento e la formazione sta diventando una sana abitudine nelle vita lavorativa delle persone.
• C'è una maggiore consapevolezza dell'importanza dell'auto apprendimento e del miglioramento continuo.

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