In una strategia digitale di formazione online, utilizzare la content curation consente di offrire agli apprendenti uno strumento semplice per trovare contenuti qualificati con informazioni pertinenti. Piuttosto che passare del tempo a cercare contenuti rilevanti sui motori di ricerca, i collaboratori hanno accesso a contenuti ad alto valore aggiunto già selezionati per rispondere alle loro esigenze di competenze. In questo modo, i risultati della ricerca sono molto più accessibili e l'impegno degli apprendenti è garantito a lungo termine, poiché si inseriscono nelle abitudini esistenti dei dipendenti.
Per riflettere sull'esperienza utente degli apprendenti, ci si può chiedere come creare una strategia di contenuti efficace nella propria offerta di formazione aziendale. Perché non pensare a una strategia di monitoraggio per proporre contenuti di qualità?
Utilizzare strumenti di content curation
È possibile cercare e ordinare manualmente contenuti interessanti per condividerli internamente e arricchire il catalogo di formazione. Ma questa tecnica richiede tempo e può danneggiare la qualità editoriale della curatela e soprattutto il suo ruolo primario in termini di efficacia. Esistono quindi strumenti di cura per generare contenuti ben posizionati sul Web utilizzando parole chiave, avvisi di Google, riferimenti naturali... È importante notare che gli strumenti con versioni gratuite non sono sempre efficaci e che, a seconda degli obiettivi, è spesso necessario un fornitore di servizi esterno per condividere contenuti di qualità.
Scegliere i contenuti per garantire la qualità editoriale
Per rispondere al meglio alle esigenze degli apprendenti, l'azienda deve essere in grado di implementare una strategia di formazione che offra contenuti di qualità e accessibili istantaneamente. Per farlo, deve mantenere una coerenza editoriale nel proprio catalogo di formazione e pubblicare contenuti, ad esempio, per tematiche professionali, per far risparmiare tempo agli apprendenti nelle loro ricerche. Nulla impedisce ai team di formazione di creare contenuti internamente per completare una cura specifica per un settore particolare, componendo così un catalogo con diversi tipi di contenuti. L'ideale è mettere a disposizione dei collaboratori diversi formati di formazione per adattarsi al profilo di ogni apprendente, in modo che ciascuno possa trovare quello che gli si addice meglio.
Promuovere la propria offerta formativa sul blog aziendale
La content curation consiste nel raccogliere contenuti web di valore aggiunto per metterli a disposizione di chi ne ha bisogno. Tuttavia, se nessuno ne conosce l'esistenza, questa strategia editoriale diventa una perdita di tempo. Pertanto, per generare traffico sul proprio catalogo di formazione, è importante che l'azienda diffonda i propri contenuti e si impegni in un'animazione editoriale ricorrente. La comunicazione sull'offerta formativa può avvenire sui social media o sul sito internet interno.
64%
Il 64% dei collaboratori che non hanno accesso a un catalogo di formazione si formerebbero più spesso se ne avessero la possibilità.
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