Scopri la nostra storia con Manpower

Contesto

Protagonista del mercato del lavoro francese dal 1957, Manpower si affida a 700 agenzie provvisorie che rispondono alle esigenze di  assunzione delle aziende e dei candidati in cerca di lavoro, in tutte le sue forme: contratti a tempo indeterminato, lavori temporanei, alternanza studio-lavoro e così via.

Il gruppo è presente in più di 80 paesi. Il dipartimento di formazione ad interim di Manpower France si è rivolto a Edflex nel 2019 nell'ambito del suo piano di formazione e sviluppo delle competenze per i lavoratori temporanei.

La soluzione dovrebbe consentire agli studenti di sviluppare nuove competenze al proprio ritmo per utilizzarle nella loro attività e nello sviluppo della loro carriera. Tuttavia, non hanno il tempo per farlo.

Obiettivi

Il progetto di formazione di Manpower France aveva due obiettivi:

• Soddisfare le esigenze delle aziende dei loro clienti
• Sostenere la carriera dei loro talenti e i contratti a tempo indeterminato.

Pertanto, il catalogo Edflex faceva parte di una dinamica di formazione quotidiana per lavoratori temporanei al fine di acquisire competenze prima e durante un progetto del cliente. Ciò ha consentito di rispondere rapidamente alle loro esigenze più urgenti.

Durante il kick-off meeting è stato fornito un quadro generale per la curation dei corsi selezionati dai nostri esperti educativi. Questo consente ai nostri esperti di scegliere con precisione i contenuti formativi da integrare nel catalogo Manpower per semplificare il percorso di apprendimento per i 10.000 learner destinatari. I lavoratori vengono così supportati nello sviluppo delle loro competenze professionali e renderle “a prova di futuro” con contenuti innovativi e in diverso formato, aggiornati regolarmente.

Strategia

Estate 2019: il catalogo Edflex viene implementato all'interno di Manpower France in meno di un mese.

Questa formazione viene erogata attraverso contenuti in un'ampia varietà di formati. Infatti, offriamo più di 15 formati diversi per soddisfare il maggior numero possibile di esigenze dei nostri clienti. I learner possono consultare queste risorse in qualsiasi momento in base al loro progetto formativo. Un'offerta che soddisfa perfettamente la domanda di Manpower per degli utenti che hanno poco tempo. I formati sono brevi e variegati per rispondere alle loro esigenze lavorative.

Riuscire a mantenere l'ecosistema di formazione dei nostri clienti è una delle nostre priorità. Ecco perché, parallelamente alla fornitura di contenuti ai learner, i team tecnici stanno lavorando per creare una connessione SSO tra Edflex e Manpower Training. L'obiettivo è creare un'esperienza di apprendimento unica e fluida. Dopotutto, il percorso verso l'apprendistato deve essere semplificato!

Sin dall'inizio la soluzione di digital learning è stata promossa da Manpower France attraverso le sue reti di comunicazione con il supporto del nostro team di comunicazione: due interviste video con i responsabili di progetto, un'infografica e un video di presentazione della soluzione. L'obiettivo era spiegare gli obiettivi del progetto e creare interesse e impegno nelle persone.

Analisi dei risultati

Edflex supporta più di 10.000 lavoratori temporanei con un'offerta personalizzata composta dai migliori corsi di formazione online su temi aziendali e trasversali: management, comunicazione, lavoro di squadra, vendite, competenze trasversali...

Gli studenti apprezzano la libertà di utilizzare i contenuti offerti da Edflex in aggiunta ai loro corsi di formazione obbligatori.

I feedback che riceviamo sono positivi, e le persone apprezzano:

• L’accessibilità delle risorse, sempre e ovunque.
• La diversità dei formati delle risorse.
• L'opportunità di sviluppare le proprie competenze, garantirsi un futuro professionale e dimostrare al proprio datore di lavoro il proprio impegno nell'apprendimento.

Pertanto, il catalogo Edflex è percepito come una soluzione innovativa e di supporto. Le categorie più visualizzate sono:

• management,
• lavoro di squadra,
• sviluppo personale/professionale.