Prenez de la hauteur sur l’écosystème L&D
Pour cette 5e édition, l'Open Education Night vous invite à lever les yeux sur la formation : repérer les pratiques qui éclairent durablement, croiser les regards des décideurs qui transforment l'écosystème, et faire émerger les stratégies à impact pour les années à venir. Une soirée unique pour inspirer et rassembler plus de 300 décideurs RH et L&D.
L’événement est accessible uniquement sur invitation.
Trouver ses repères dans un écosystème L&D en mouvement
Dans un contexte où les signaux se multiplient — IA générative, reskilling à grande échelle, attentes des collaborateurs, pression budgétaire — il devient essentiel de prendre de la hauteur pour distinguer les pratiques qui durent de celles qui passent. L'accès à la formation n'a jamais été aussi vaste, ni aussi complexe.
C'est un sujet qui nous tient à cœur chez Edflex : notre objectif reste le même, accompagner les entreprises pour rendre la formation plus intuitive, plus accessible, et flexible pour le plus grand nombre. C'est aussi pour cela que l'Open Education Night existe — créer le rendez-vous annuel où l'écosystème s'aligne, partage, et fait émerger les stratégies à impact de demain.
On se donne rendez-vous le 1er octobre pour vivre une soirée exceptionnelle.
Accueil et cocktail de bienvenue pour ouvrir la soirée.
Une keynote inspirante pour donner le ton de la soirée.
Qui formera les talents de demain ?
Révélation des lauréats 2026 sur scène.
Échanges entre pairs de l’écosystème L&D.
Le grand débat
Pendant des décennies, la règle était simple : on étudiait, puis on travaillait. Aujourd'hui, ce contrat se fissure. Les compétences se périment plus vite qu'elles ne s'enseignent, les diplômes ne suffisent plus, et une part croissante de ce qu'on apprend vraiment… on l'apprend en poste. Face à cette nouvelle équation, les organisations se retrouvent devant un dilemme inédit : aller chercher sur le marché des compétences rares, chères et déjà obsolètes demain - ou les fabriquer elles-mêmes, en interne, à leur main.
Alors, sans bruit, un basculement s'opère. Académies internes, cursus privés montés par des employeurs, certifications maison, ... : les compétences ne sont plus seulement transmises avant la vie active, elles se construisent pendant. Faut-il s'en féliciter ? Après tout, qui mieux que celles et ceux qui ont besoin de ces compétences pour les enseigner ? Ou faut-il s'en alarmer, à l'idée qu'on confie à des acteurs privés ce qui relevait hier d'une mission collective : faire grandir, qualifier, émanciper ?
Quatre voix, une question qui se pose : qui formera dans les prochaines années les individus pour les rendre employables dans la société de demain ?
Après deux éditions, les Learning Impact Awards reviennent avec une ambition encore plus forte : célébrer celles et ceux qui transforment durablement la formation. Cette année, on cherche les organisations qui éclairent la voie pour les autres et donnent à voir le futur du L&D.
Découvrez les experts qui composent le jury 2026 des Learning Impact Awards.
Deputy CEO, co-président du Jury
Julhiet Sterwen
CEO & co-fondateur, co-président du Jury - Edflex
People Development & Culture Director
Doctolib
Global Education Director
Thales
Head of Global Talent Management - Symrise
Directrice Formation
Carrefour
Directrice Développement RH - Crédit Agricole
Directrice Learning
Gecina
Global Data & AI Academy Director - Schneider Electric
Directeur des opérations, de la pédagogie et du digital
Safran
Founder &
Directrice de l'Ecole du Management - Orano
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