+40 000 ressources de formation en ligne pour votre acédémie

Pensez vous que l'académie d'Atos réponde aux enjeux de formation 2022 ?

Simple, efficace, flexible.

Les habitudes de formation ont changé et vos collaborateurs veulent des contenus accessibles à tout moment, dans leur quotidien de travail et dans leur outils existants. Intégrez notre solution dans votre écosystème de formation existant, et favorisez l'auto-apprentissage dans votre culture d'entreprise au sein du groupe Atos !

Comme Wavestone, Sitel Group ou Manpower : rejoignez les entreprises qui créent le réflexe Edflex.

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Edflex & Atos

Vos salariés se forment tous au quotidien de façon informelle.

Saviez-vous que 67%* des salariés ont déjà utilisé des contenus digitaux libres (cours en ligne, vidéos, articles...) pour se former par eux mêmes ? Et si Atos tirait partie de cette habitude de formation pour l'intégrer à son académie et augmenter l'engagement de ses collaborateurs ? | *Extrait d'un sondage (formation : les nouveaux besoins des salariés) mené par MadeinVote en 2021.

Pourquoi choisir Edflex ?

Chaque journée est composée de nouveaux challenges professionnels et personnels. Edflex est la réponse à cette nouvelle manière de se former au quotidien avec des contenus pédagogiques accessibles immédiatement et mis à jour chaque mois.

Facilitez l'accessibilité de la formation

centralisez vos contenus pédagogiques

Cours en ligne, vidéos, articles... un accès direct à des milliers de contenus de formation directement depuis votre LMS et depuis les outils de travail du quotidien.

Fidélisez vos talents

facilitez leur montée en compétences

Retenir et valoriser les talents du groupe Atos en leur proposant une offre adaptée, et inclure votre offre de formation dans un plan RSE plus large et innovant.

Favoriser l'auto-apprentissage

répondez aux nouveaux besoins internes

Adaptez votre académie aux nouveaux besoins et aux nouvelles pratiques, en donnant de la place à la formation informelle dans le quotidien de vos collaborateurs.

Nous accompagnons leur stratégie de contenus pédagogiques

MANPOWER

"C'est un accès gratuit et unique pour les intérimaires aux meilleures e-formations du marché avec des MOOC, des vidéos... c'est aussi un outil innovant et performant pour développer à son rythme de nouvelles compétences, apprendre de nouvelles notions et conserver une dynamique d'apprentissage. Cette offre de formations via notre plateforme en ligne vient compléter l’ensemble des actions que nous menons sur tous les autres dispositifs de formation."

Thierry VAUDELIN

Thierry VAUDELIN

Directeur des talents et parcours intérimaires

SITEL GROUP

« Nos équipes se formaient de plus en plus en autonomie, notamment en allant chercher des contenus sur Google. En déployant Edflex en 2018, nous avons pu construire un catalogue de formation basé sur nos grandes thématiques, avec du contenu de qualité dans des formats qui plaisent à nos 80 000 collaborateurs dans le monde. Les forces de la solution sont sa simplicité d'utilisation, son coût beaucoup moins élevé que les catalogues traditionnels de formation et sa flexibilité »

Carole BALLIGAND

Carole BALLIGAND

Talent Director

AGAP2

"Nous avons choisi d’organiser une soirée de lancement dans toutes nos agences de France en même temps. C’était un évènement simple et convivial qui a permis de fédérer les salariés autour de la thématique formation et de leur faire découvrir directement la richesse de la plateforme et la simplicité d’utilisation. Ils ont ensuite souhaité naturellement en découvrir davantage et 20% des salariés se sont connectés la semaine qui a suivi le lancement !"

Aurélie CHARMAT

Aurélie CHARMAT

Responsable Formation France

Des thématiques pour chaque besoin

Depuis le catalogue, explorez des milliers de contenus triés par catégories et par langues. Choissisez les sujets prioritaires en fonction de votre contexte, des enjeux et des priorités de Atos. L'accès à la formation n'a jamais été aussi simple !

Management

Diversité et inclusion

Performance de l'équipe

Déléguer

Conduite du changement

Feedback

Teamwork

Gestion de projet

Créativité

Confiance en soi

Pensée critique

Adaptabilité

Apprendre à apprendre

Recruter

Culture d'entreprise

Gestion du temps

Développement personnel

Intelligence émotionnelle

Management

Diversité et inclusion

Performance de l'équipe

Déléguer

Conduite du changement

Feedback

Teamwork

Gestion de projet

Créativité

Confiance en soi

Programmation

Cybersécurité

Big Data

Machine learning

Intelligence artificielle

Motivation

Coaching et mentoring

Leadership

Bureautique

Outils collaboratifs

Présentation numérique

Marketing

Stratégie digitale

Image de marque

Communication digitale

Relation et expérience client

Blockchain

Programmation

Cybersécurité

Big Data

Machine learning

Intelligence artificielle

Motivation

Coaching et mentoring

Leadership

Bureautique

Outils collaboratifs

Histoire

Philosophie et écriture

RSE

Biodiversité et climat

Énergies

Télétravail

Management à distance

Parler en public

Communication non verbale

Savoir convaincre

Négociation commerciale

Fidélisation

Cycle de vente

Langues étrangères

Histoire

Philosophie et écriture

RSE

Biodiversité et climat

Énergies

Télétravail

Management à distance

Parler en public

Communication non verbale

Savoir convaincre

Cas concrets

Edflex concrètement dans les entreprises ? Voici quelques exemples de groupes qui choisissent notre solution

Tendances formation 2022

Digital Learning|Jan 19, 2022

Les 3 vraies nouvelles tendances de formation pour 2022

Ces trois vraies tendances de formation annoncent de gros changements à venir en 2022 pour le secteur de la formation continue en entreprise.

Rejoignez nos 100 comptes clients et leurs 500 000 utilisateurs qui ont fait d'Edflex un réflexe.

Vous aussi, créez des réflexes de formation et boostez l'engagement au quotidien. Des milliers de contenus, des centaines de thématiques intégrables sur votre LMS : sur un outil simple et efficace.